年終獎金的聰明分配:實現短期與長期目標
年終獎金是每年工作努力的回報,如何聰明地分配這筆額外收入,將直接影響我們的財務健康和未來的生活質量。...
根據104職場力調查,除了薪資獎金為上班族最在意的員工福利之外,就連「完整培訓制度、教育訓練」的公司福利也名列前茅,尤其是在90後的Z世代,非常樂於規劃其職涯,因此他們會希望公司提供完善的教育訓練,增加自身的能力作為未來職涯的籌碼,究竟職涯發展計劃能帶給職場新鮮人什麼益處接下來我們將會透過文章來探討。
職涯發展計畫(Career Development Plan)是一個系統性且持續的過程,旨在幫助個人根據自己的興趣、技能和職業目標,制定並實現長期的職業發展目標。
公司可以利用「SMART」模式將計畫目標明確化,擬訂計畫時以「5W2H」具體描繪出來,透過兩種方法的結合,讓員工進行計畫時可以更加具體且容易操作。
是一種設定目標的方法,旨在確保目標是具體、可衡量、可達成、相關且有時間限制的。
原則 | 範例 |
Specific(明確的) | 在下一季度中提高提高公司銷售額10%。 |
Measurable(可衡量的) | 訂立銷售目標並透過銷售數據報告定期追蹤。 |
Achievable(可達成的) | 參考公司過去銷售數據、市場趨勢和預算限制,確保目標是合理的 |
Relevant(相關的) | 提高銷售額是讓公司拓展市場的一部分,符合公司策略。 |
Time-bound(有時間限制的) | 在下一季度達成目標。 |
5W2H 是一種分析和計畫工具,用於詳細描述和分析一個問題或計畫的各個方面。這個方法通過回答七個關鍵問題,幫助確保所有重要的細節都被考慮到在「SMART模式」設定目標、思考目標是否明確時,不妨從五個 W 開始思考:
當公司致力於幫助員工實現職業目標時,提供多樣化的職涯規劃工具和資源是至關重要的。這些資源不僅能夠提升員工的技能和知識,還能激發他們的潛力,促進個人和公司的共同成長。以下是一些公司常見的職涯規劃工具和資源:
職涯發展計畫不僅對員工有益,對公司也有多方面的好處,以下是一些主要的好處:
職涯發展計畫對於現代社會來說都是一個重要的工具。對於員工本身而言,這是一個系統性且持續的過程,可以根據自己的興趣、技能和職業目標,制定並實現長期的職業發展目標。而對公司而言,完善的職涯發展計畫能吸引和保留優秀人才,促進內部晉升和人才梯隊建設,減少對外部招聘的依賴,有效達到企業永續,因此在快速變遷的社會中,職涯發展計畫對企業來說是非常重要的一部份,原因是因為職涯發展計畫是一個雙贏的策略,既能幫助員工實現個人職業目標,又能促進公司的長期發展和成功。通過系統性的規劃和持續的努力,雙方都能在職業生涯中取得更大的成功和滿足感。
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