員工旅遊權益指南：出勤、給薪、特休、補助規定一次搞懂！

員工旅遊有哪些規定？本文將解答員工旅遊的常見疑問與《勞基法》相關規定，如員工旅遊是否算上班？要給薪嗎？能否扣特休？沒參加需要上班嗎？員工旅遊推薦使用「EdenPass」，協助企業高效規劃員旅補助制度！

一、勞基法中如何定義「員工旅遊」？解析 3 大員工旅遊規定問題

在企業文化中，員工旅遊常被視為提升團隊向心力、獎勵員工表現的重要福利措施。然而從法律層面來看，員工旅遊究竟是否算上班時間？是否需要給薪？又能否扣除特休？以下將針對這 3 大爭議問題深入解析，協助企業與員工釐清權責、避免誤解，進一步降低勞資爭議風險。

《勞動基準法》所規範的，是公司應提供給員工的最低保障條件。一般而言，「員工旅遊」屬於企業額外提供的福利活動，並非勞基法明定的強制性勞動事項，因此員旅相關規範多半會依據公司內部規章、勞資雙方協議來訂定。

儘管針對員工旅遊勞基法內未有相關規定，但此類活動往往涉及假勤安排，像是工時計算、薪資發放與特休使用等，仍須依照《勞基法》相關規定處理，雇主不得逾越法令範圍或損及員工權益。

（一）員工旅遊算上班嗎？

員工旅遊是否屬於上班時間，關鍵在於活動的性質。也就是說，主要取決於公司是將該活動定位為「工作安排」還是「福利活動」。

狀況 1：員工旅遊視為「上班日」

公司若將員工旅遊期間視為正常上班日，原則上可強制要求員工參加。未出席者須依規定辦理請假手續，如申請特休或事假，否則可能被視為曠職處理。

狀況 2：員工旅遊視為「福利」

若公司將員工旅遊定位為非上班日、屬於額外提供的福利活動，則不得強制員工參加。是否出席，應尊重員工意願，亦不得因員工未參加而給予懲處或扣薪。

（二）員工旅遊需要給薪水嗎？有勞基法員工旅遊補助嗎？

員工旅遊是否需要給薪，主要取決於活動的性質。

狀況 1：員工旅遊視為「上班日」（強迫參加）

根據台北市政府勞動局說明，若員工旅遊為強制參加性質，無論安排於平日或假日，雇主皆有義務支付當日薪資。至於薪資的給付方式，則可由勞資雙方協商決定。

例如：若公司支付的旅遊費用已超過員工一日工資，可經員工同意後，將該筆費用視為薪資的替代或補貼。

狀況 2：員工旅遊視為「福利」（自願參加）

若旅遊活動屬於福利性質，並未強制參加，員工可自由選擇是否參與，則不屬於工作時間，公司亦無須支付當日薪資或補助。

此外，因《勞動基準法》並未明文規定雇主須舉辦員工旅遊或提供相關補助，因此補助金額的有無與多寡，屬於企業內部福利政策範疇，通常會依據公司制度與預算安排辦理。

（三）員工旅遊可以扣員工特休嗎？

依據《勞動基準法》第 38 條第 2 項規定，特別休假應由勞工自主安排與使用。因此，無論員工旅遊屬於「上班安排」或「福利活動」，公司均不得強制扣除員工特休。若雇主違反規定，主管機關可依法處以罰鍰。

看完以上 3 個常見問題後，是否仍感到有些混淆？別擔心，以下整理成表格，協助你一目了然地掌握重點。

二、沒參加員工旅遊要上班嗎？端看公司「營業與否」

許多員工不願參加員工旅遊，希望利用這段時間好好休息，但卻對是否需要上班感到困惑。事實上，是否必須出勤，主要取決於公司在旅遊期間是否仍持續營業。以下將針對這 2 種情況做詳盡說明，幫助你釐清相關權益與義務。

狀況 1：公司有營業

若公司在員工旅遊期間仍照常營業，未參加旅遊的員工應依規定正常出勤。若員工欲休假，則應依公司相關請假制度辦理。

此外，許多人擔心若員旅安排在平日，沒參加是否會影響全勤獎金。針對此點，公司不得因員工未參加旅遊而扣發全勤獎金或其他相關績效獎金。

狀況 2：公司未營業

若公司於員工旅遊期間沒有營業，屬於雇主主動停止營運，導致員工無法提供勞務，責任不在員工。因此，未參加旅遊的員工應視同享有「有薪假」，公司應照常發放薪資，不得要求員工放無薪假。

三、員工旅遊津貼怎麼發？推薦最佳福利平台：Edenred 宜睿智慧

在釐清員工旅遊的假勤規範與出席義務後，企業也可藉此機會思考，如何透過完善的旅遊補助制度，強化整體福利政策，進一步提升員工的滿意度與向心力。

實務上許多企業在提供旅遊補助時，常面臨行政繁瑣與執行困難的問題，例如需留存收據、提交發票，報帳流程繁複，不僅讓員工覺得麻煩，也增加行政單位的工作負擔。部分公司甚至仍以現金發放津貼，不僅不便管理，也提高了財務風險。

為簡化流程並優化體驗，推薦企業使用 Edenred 宜睿智慧推出的專屬平台「EdenPass」。此平台專為企業員工旅遊與福利補助打造，不僅能有效減輕行政作業負擔，更賦予員工高度的旅遊彈性與自主選擇權，是實現雙贏的智慧補助方案。

🔹簡化冗長且複雜的核銷流程
傳統旅遊補助常需紙本報帳與層層核銷，不僅手續繁複，也加重行政負擔。透過 EdenPass 平台，企業可先線上採購 EdenPass 點數，設定每位員工的發放額度與使用期限，並可立即下載代收轉付單據，讓報帳流程更加透明、快速又高效。

🔹員工無須自掏腰包代墊費用
員工收到 EdenPass 點數後，即可透過 Edenred App 的「旅遊專區」選購商品，結帳時以點數直接折抵，不必先自行代墊費用再事後向公司報帳，大幅提升使用便利性，也避免財務負擔。

🔹旅遊商品選擇多元且彈性高
員工無須勉強參與制式的團體行程，EdenPass 旅遊專區提供豐富的旅遊商品，包括機＋酒套餐、飯店預訂、旅行社套裝行程等。員工可依個人興趣與時間彈性選擇，打造專屬行程，輕鬆享受自在、靈活的旅遊體驗。

員工旅遊常見勞資爭議 FAQ（2026 最新實務解析）

在實務運作上，HR 與福委會最常收到員工關於「自身權益」的疑問。我們整理了勞動部規範與常見情境，幫您一次解答：

Q1：員工旅遊算上班嗎？週末去需要給加班費嗎？

這完全取決於行程是否為「強制參加」。 若公司強制規定全員必須出席，則該行程即視為勞務的延伸。辦在工作日，公司需照常給付薪資；若辦在週末或國定假日，則必須依法給付加班費或給予補休。 相對地，若明文規定為「自由參加」，則不屬於工作時間，週末出遊無須給付加班費；但若辦在平日，選擇不參加的員工仍有出勤提供勞務的義務。

Q2：公司可以硬性規定「員工旅遊扣特休」嗎？

絕對不行。依據勞基法規定，特別休假的排定權在於勞工本人，雇主不得片面規定員工必須用特休來抵扣員工旅遊的天數。 若員旅辦在工作日，員工選擇不參加且願意來上班，但因為全公司都外出旅遊導致「無勞務可供（公司沒開門）」，這屬於雇主受領勞務遲延，依法公司仍必須照給當日工資，絕不能強迫扣除員工的特休假。

Q3：員工旅遊不去可以換錢嗎？勞基法怎麼說？

這要看旅遊經費的來源。若經費全額由「公司預算」提撥，且明訂為活動性質，公司有權不折現給未參加者。 但若經費是來自「職工福利委員會（福委會）」，因為其中包含了員工每月的自提金，基於公平原則，未參加的員工理應享有同等價值的福利補償。

HR 實戰建議： 許多福委會為了避免「退現金」觸犯現金發放不得超過總支出 40% 的法規紅線，現在多半改發 福利即享券 作為旅遊津貼。與其給現金讓員工拿去繳水電費，不如發放數位票券，讓員工自行去兌換 Klook 行程、高鐵票或吃頓大餐，既合規又能維持福利的儀式感。

Q4：福委會旅遊補助改發「福利即享券」有什麼好處？

對員工而言，最大的好處是「100% 的自主權」，單身族可以去吃米其林餐廳，有家庭的員工可以換成飯店住宿，不用被迫參加無感的團體行程。 對 HR 與財務而言，最大的解脫是「零單據報帳」。採購福利即享券時，系統會統一開立符合規範的統編發票，後續員工無論怎麼兌換，財務都不需要再人工審核一張張零碎的旅遊收據，大幅提升行政效率。