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title: 2026企業福利趨勢與全方位照顧策略：人資必備的數位轉型方案
description: 企業留才面臨挑戰，2026年企業福利趨勢轉向全方位員工照顧。整合多元福利需求，透過數位化的福利即享券，不僅提升員工滿意度，更能為人資省下約600小時作業工時，同時達成ESG減碳目標。
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[Blog - Edenred Taiwan：超過1000家企業都在使用的數位禮贈](https://blog.edenred.com.tw)

# [2026企業福利趨勢與全方位照顧策略：人資必備的數位轉型方案](https://blog.edenred.com.tw/employment-outlook)

 作者：[Edenred 編輯群](https://blog.edenred.com.tw/author/edenred) | Dec 26, 2024 8:29:38 AM

隨著全球就業市場結構改變，企業面臨吸引與留住優秀人才的嚴峻挑戰。在 2026 年，單一且僵化的傳統薪酬已無法滿足現代勞動力的期望，「全方位員工照顧」正式成為企業福利規劃的核心指標。員工對於心理健康、財務規劃與高度彈性的工作生活平衡有著前所未有的重視。

根據市場觀察，具備競爭力的雇主品牌，正積極將福利制度由被動的「發放」轉型為主動的「全方位照顧」。這意味著企業必須重新盤點既有資源，提供兼顧多樣性與個人化需求的福利架構。

## 全球市場就業市場趨勢

隨著全球經濟的快速變化和技術的飛速發展，全球就業市場正經歷前所未有的變革。根據2024年104人資學院的《台灣薪資福利調查報告》，由於科技日新月異、數字化轉型以及自動化的普及正在重塑各行各業的工作方式。同時，地緣政治動盪和社會環境壓力也對勞動力市場產生了深遠影響。

1. ### 數位時代下的轉變
   
    o    人工智能和自動化技術的普及將改變許多行業的工作方式。  
   o    企業需要重新評估員工技能需求，並提供相應的培訓和發展機會。
2. ### 遠程工作與靈活工作安排
   
    o    遠程工作和混合工作模式將成為常態，讓員工能夠更好地平衡工作與生活。  
   o    彈性工作時間和地點將成為吸引人才的重要因素。

## 創新員工福利的興起

當今職場環境瞬息萬變，企業面臨著吸引和留住優秀人才的巨大挑戰。員工福利的創新成為企業競爭力的重要組成部分。傳統的福利模式已經無法滿足現代員工的需求，企業必須採取更靈活和創新的方法來提升員工的滿意度和忠誠度。以下為幾種建議作法：

- ### 心理健康支持
  
   o    提供免費的心理諮詢服務和心理健康日，幫助員工應對壓力和焦慮。  
  o    推廣心理健康意識，減少職場中的心理健康污名。
- ### 健康生活方式激勵
  
   o    提供健身房會員資格或健身補貼，鼓勵員工保持健康的生活方式。  
  o    舉辦健康挑戰和活動，促進員工之間的互動和健康競爭。
- ### 財務諮詢等福利
  
   o    提供靈活的退休計劃和財務教育，幫助員工更好地規劃未來。  
  o    提高薪酬透明度，建立公平和透明的薪酬結構。
- ### 職業發展機會
  
   o    提供持續學習和發展的機會，如在線課程和培訓計劃。  
  o    制定個性化的職業發展計劃，幫助員工實現職業目標。
- ### 多樣性與包容性
  
   o    推動多樣性和包容性計劃，創造更包容的工作環境。  
  o    提供多樣性培訓，提升員工對多樣性的認識和理解。

## 落實全方位員工照顧的行政挑戰與解法

當企業試圖提供涵蓋心理諮詢、健身補貼、多元進修等「全方位員工照顧」方案時，人資與福委往往面臨極大的行政負擔。繁瑣的供應商洽談、採購流程、發放作業與單據核銷，讓福利政策的執行效率大打折扣。

為了解決高度客製化福利帶來的管理痛點，導入數位化工具成為 2026 年的必然趨勢。企業可透過 [福利即享券 for business](https://bx.edenred.tw/) 平台，將福利選擇權直接交還給員工。

### 福利即享券 for business 的實質效益

- #### 大幅釋放行政量能
  
   賦予人資與福委高度自主權的電子票券採購平台，免去實體票券的點收與分發，一年可為行政團隊節省約 600 小時的作業工時。
- #### 滿足多元與客製化需求
  
   員工可依據自身需求，於平台上自主分配額度，任選超過 90 間知名連鎖品牌。無論是餐飲、百貨或休閒娛樂，皆能精準對接全方位員工照顧的理念。
- #### 結合 ESG 永續目標
  
   作為台灣第一家獲得 ISO 14067 碳足跡認證的電子票券發行商，Edenred 宜睿智慧提供全程 100% 數位化、零物流、零紙張的服務。系統後台產出的報表，可直接作為企業永續報告書低碳排的具體佐證。

## 實施創新福利的策略

企業不僅需要提供有競爭力的薪酬，還需要創新員工福利來吸引和留住優秀人才。隨著員工需求的多樣化和工作模式的變化，傳統的福利方案已經難以滿足現代員工的期望。企業必須採取創新策略，提供更靈活和個性化的福利，以提升員工的滿意度和忠誠度。

1. ### 了解員工需求
   
    o    進行員工調查和反饋，了解員工的需求和期望。  
   o    根據調查結果，制定針對性的福利計劃。
2. ### 與專業機構合作
   
    o    與心理健康專業機構、健身中心和財務顧問合作，提供專業的福利服務。  
   o    定期評估和更新福利計劃，確保其有效性和競爭力。
3. ### 建立支持性文化
   
    o    創造一個支持性和包容性的工作環境，讓員工感受到被尊重和重視。  
   o    鼓勵員工參與福利計劃，並提供必要的支持和資源。

企業需要不斷創新和適應新興趨勢，以滿足員工的需求和期望。通過提供全面的健康與福祉支持、財務福利、職業發展機會以及推動多樣性與包容性，企業可以吸引和留住優秀人才，並在競爭激烈的市場中脫穎而出。

## 企業福利規劃常見問題

### Q: 2026年企業福利規劃的核心趨勢是什麼？

A：2026年企業福利規劃的核心趨勢為「全方位員工照顧」與「高度自主的數位福利」。員工不再滿足於單一固定的傳統福利，轉而重視具備彈性選擇的方案。企業人資與福委可透過導入「[福利即享券 for business](https://bx.edenred.tw/)」，提供涵蓋超過 90 間知名品牌的自選額度。這不僅滿足員工的多元需求，其 100% 數位化特性更能直接作為 ESG 低碳排佐證，每年為行政團隊省下約 600 小時的作業工時。

 

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