企業ESG人才需求之探索

三個維度看ESG

在過去的三十年間，企業對社會責任的認知與承擔，從最初的利潤最大化到現在對『環境保護』、『社會責任』和『公司治理』（即ESG）的重視，企業的角色已經發生了根本性的轉變。這一轉變不僅反映了社會價值觀的演進，也標誌著企業發展策略的重大調整。隨著全球氣候變化、經濟不平等和治理失衡等問題的日益突出，社會各界對企業不僅期望其為股東創造價值，更希望它們能對環境和社會做出積極貢獻。在這樣強大需求的背景下，ESG人才的需求也應運而生，成為企業轉型升級、實現永續發展的關鍵力量。

從公眾的角度來看，隨著社會對氣候變化、社會公正等問題關注度的提高，公眾對企業的ESG表現有了更高的期待。這不僅體現在消費者對產品和服務的選擇上，也影響到投資者對企業的評價。在這種情況下，ESG人才成為企業應對這些挑戰、提升自身競爭力的重要關鍵。他們不僅需要幫助企業建立和執行有效的ESG策略，還能夠通過數據分析、風險管理等技能，幫助企業更好地應對外部挑戰，實現可持續發展。

而從員工的角度來看，ESG和員工福利之間也具有高度的關聯性，因為當企業致力於提高自身的ESG表現時，無論是從環境、社會還是治理層面，都會創造一個更加人性化、健康、公平的工作環境，這自然也就提高了員工福利的水平。因為，更有價值與意義的員工福利不僅體現在物質回報上，更包含了工作環境、個人成長和社會貢獻等方面的滿足，而這正是ESG精神的核心所在。

ESG人才嚴重不足

但是關於ESG人才的供需現況，當我們深入觀察，將會發現 : 包含那些已加入但未公開揭露資訊的企業在內，ESG人才缺口之大恐怕超出了多數人的預期，可能達到數萬人之眾。這一缺口的存在，不僅暴露了目前市場上對於ESG專業人才的極度渴求，也反映出在當前的教育和培訓體系中，對於此類人才的培養仍顯不足。

然而，在看到ESG人才需求迫切的同時，不得不面對一個問題：為什麼在當前社會，我們仍然面臨著如此大的ESG人才缺口？這背後的原因也許是多方面的。首先，這可能反映了當前教育體系對於ESG相關知識和技能培養的滯後，即使有關永續發展的課程越來越受到重視，但與實際需求相比，這些課程的深度和廣度仍有待提升。其次，企業內部文化和結構可能不支持或不鼓勵ESG相關的創新和變革，這不僅限制了現有員工在ESG領域的發展機會，也降低了企業吸引外部ESG專業人才的能力。第三，ESG領域本身的跨學科特性要求人才不僅要有深厚的專業知識，還需具備跨領域的溝通和協作能力，這對於人才的培養提出了更高要求。

要解決這一挑戰的有效方案需要企業界、教育機構以及政策制定者之間的緊密合作。企業需要更加主動地參與到人才培養過程中，與高等教育學校以及專業培訓機構合作，共同開發符合未來市場需求的ESG相關課程和培訓計畫。同時，企業內部也應建立更加開放和包容的文化，鼓勵員工在ESG領域的學習和創新，並為他們提供實際參與ESG項目的機會。此外，政策制定者可以通過提供稅收優惠、資金支持等措施，激勵企業和教育機構在ESG人才培養方面的投入。

知名商管學者詹姆斯·柯林斯（James Collins）曾說：「偉大的公司不僅能夠產生經濟效益，還能夠對社會產生深遠的正面影響。」，這一觀點凸顯了ESG人才對企業的重要性，他們不僅是推動企業經濟發展的重要力量，更是實現企業社會責任、促進社會進步的關鍵角色。但不知您是否了解－在ESG人才中，最需要的其實是碳排管理人才？為什麼呢？

碳排管理是ESG的核心

因為在ESG中「碳排管理」絕對是核心之所在，隨著全球變暖和極端氣候事件的加劇，對自然生態系統和人類社會構成嚴重威脅。減少碳排放已經成為了企業可持續發展策略的核心。所以從「環境」這個E來看，有效的碳排放管理不僅可以幫助企業降低對環境的負面影響，也是企業履行環境保護責任的表現。而從「社會」這個S來看，企業的碳排放管理不僅直接影響到公眾健康、社區福祉以及企業的社會形象。企業通過減少碳排放，還可以減少對空氣質量的負面影響，促進公共健康，進而增強企業的社會責任形象，進而贏得消費者和社會的信任和支持。最後，從「治理」這個G來看，碳排放管理反映了企業治理結構的成熟度和對長期可持續發展承諾的認真程度。一個有效的碳排放管理策略需要明確的目標、責任分配、監測和報告機制，這些都是良好企業治理實踐的一部分。同時，這也展示了企業對於應對氣候變化挑戰的前瞻性和創新能力。

因此，碳排放管理作為ESG的核心，不僅是因為它直接關聯到環境保護，更因為它涉及到企業如何在社會上承擔責任，以及如何通過良好的治理實踐展現對可持續發展的承諾。這就是為什麼，當我們談論ESG時，碳排放管理總是被放在如此重要的位置。

ESG六大核心人才

所以關於企業在ESG領域所需要的六大核心人才，其操作型定義與個別的KSA：即應對各種挑戰並推動企業實現可持續發展目標，所需要具備的知識、技能與能力（Knowledge, Skills, and Abilities，KSA），為大家整理如下:

上述這些ESG人才類型涵蓋了從策略制定到具體實施、從數據分析到溝通報告、再到合規監督的全方位需求。這些角色相互依賴，共同推動企業在環境保護、社會責任和良好治理方面取得進步。

實際上，隨著ESG領域的發展和深化，企業對於ESG人才的需求也在不斷演變。除了上述角色，還可能涉及更多專業領域，例如可再生能源專家、社會影響評估師、氣候變化顧問等。整體而言，企業發展ESG的過程中，需要建立一支跨學科、多技能的人才隊伍。這不僅要求企業在招聘時關注應聘者的專業知識和技能，還要考慮其創新思維、協作精神和價值觀是否與企業的ESG目標相契合。通过培養和吸引這樣的人才，企業才能在實現經濟增長的同時，促進社會公正和環境可持續性，最終達到企業的長期發展目標。

綠色（碳交易）金融人才

除了前面為大家整理出來的五種碳排管理人才外，還有一種與碳排管理有關的重要人才就是「綠色（碳交易）金融人才」。企業為何需要綠色（碳交易）金融人才的原因如下:

1. 應對氣候變化的迫切需求：

隨著全球氣候變化的影響日益明顯，企業越來越意識到在其運營和供應鏈中採取環保措施的重要性。綠色金融人才能夠幫助企業設計和實施減少碳足跡、提高能效以及投資可再生能源等項目的融資方案。

2. 符合監管要求和政策導向：

各國政府和國際組織正逐步強化有關環保和永續發展的法律法規，從而對企業提出了更高的綠色發展標準。綠色金融人才能幫助企業理解和遵守這些規定，避免法律風險，並把握政府提供的綠色補貼和稅收優惠。

3. 迎合市場和消費者需求：

隨著消費者環保意識的提升，市場對於綠色產品和服務的需求不斷增長。綠色金融人才能幫助企業開發和推廣這些產品，並透過綠色品牌建立來吸引更多的消費者和投資者。

4. 提升競爭力和吸引投資：

綠色金融不僅是風險管理的工具，也是創造新商機的途徑。企業通過綠色轉型能夠提升其在國際市場上的競爭力，吸引更多關注環境、社會和治理（ESG）表現的投資者。

5. 創新和技術發展的推動力：

綠色金融支持的項目往往涉及新技術和創新解決方案，如清潔能源、綠色交通和廢物管理等。綠色金融人才通過為這些項目提供融資和投資，不僅推動了技術創新，也為企業帶來了長期的成長潛力。

6. 符合長期發展趨勢：

隨著全球經濟結構的轉型，綠色經濟被視為未來發展的重要趨勢。綠色金融人才能夠幫助企業順應這一趨勢，通過投資於綠色產業和項目，實現從傳統經濟模式向綠色低碳經濟模式的轉型，從而確保企業在未來市場中的持續競爭力。

7. 增強風險管理能力：

面對氣候變化帶來的不確定性和風險，綠色金融人才能夠通過對環境風險的評估和管理，幫助企業規避潛在的財務風險。例如，透過投資於綠色建築和可再生能源項目，企業可以降低因能源價格波動和碳排放限制而面臨的風險。

我們可以說，綠色金融人才對於企業來說不僅是實現綠色轉型和可持續發展的關鍵，也是提升企業綜合競爭力、管理風險、符合法規要求和滿足市場需求的重要力量。隨著全球對於綠色發展和永續經濟的重視日益增加，企業對綠色金融人才的需求將進一步擴大，他們將在推動企業和社會向更綠色、更可持續的未來邁進中扮演著不可或缺的角色。

結語

正如經濟學家約瑟夫·斯蒂格利茨（Joseph Stiglitz）所言：“持續的增長不僅需要創新和效率，還需要公平和環境的可持續性。”ESG與碳排管理相關人才的培養和發展正是實現這一目標的關鍵。只有通過不斷地努力和創新，企業才能在追求經濟增長的同時，實現社會公正和環境保護，攜手邁向一個更加繁榮、公平和可持續的未來。