---
title: 企業三節是哪三節？2026獎金行情、勞基法規定與ESG採購推薦
description: 專為企業人資與福委整理的三節獎金指南。精準解答三節是哪三節與發放時間，提供2026最新端午、中秋節獎金行情區間。推薦導入福利即享券，解決實體採購痛點並產出低碳排佐證。
---

[Blog - Edenred Taiwan：超過1000家企業都在使用的數位禮贈](https://blog.edenred.com.tw)

# [企業三節是哪三節？2026獎金行情、勞基法規定與ESG採購推薦](https://blog.edenred.com.tw/three-vacation-employee-benefits-and-examples)

 作者：[Edenred 編輯群](https://blog.edenred.com.tw/author/edenred) | Sep 10, 2025 3:10:04 AM

三節獎金是什麼？三節獎金可以不發嗎？三節獎金多少算是正常？三節獎金行情如何？三節獎金算薪資嗎？本文會分享三節獎金的常見問題解答，最後還會推薦優質的三節獎金禮券品牌，讓你不再煩惱該如何發放獎金給員工！

| 目錄 |
| --- |
| 一、三節獎金發放時間是何時？三節獎金小知識一次弄懂！ （一）三節獎金是什麼？三節獎金是哪三節？ （二）三節獎金發放時間 二、三節獎金可以不發嗎？發放三節獎金標準該怎麼看？ （一）三節獎金有明列於勞動契約中 （二）三節獎金沒有明列於勞動契約中 三、三節獎金多少算正常？分享常見職業的三節獎金行情資訊 四、三節獎金算薪資嗎？三節獎金要扣稅嗎？ （一）對勞工來說，三節獎金屬於「薪資」嗎？ （二）三節獎金領了要交稅給政府嗎？ 五、試用期有三節獎金可以領嗎？三節獎金常見問題一次看 Q1：試用期可以領到三節獎金嗎？ Q2：三節獎金離職要退回嗎？ Q3：留職停薪要給三節獎金嗎？ Q4：公司若有福委會，其三節獎金發放方式是否有不同？ Q5：兼職員工有三節獎金嗎？ Q6：春節獎金算是三節獎金還是年終呢？ Q7：發放三節獎金有哪些形式？ 六、三節獎金禮券推薦品牌：Edenred 宜睿智慧，用最好的寵愛員工！ |

 

## 三節獎金發放時間是何時？三節獎金小知識一次弄懂！

 

### （一）三節獎金是什麼？三節獎金是哪三節？

在台灣企業的福利制度中，三節明確指稱「春節、端午節、中秋節」這三個傳統國定假日。企業通常會在這三個節點發放現金、禮品或電子票券作為獎勵。依據勞動基準法規定，三節獎金屬於雇主恩惠性給與，並非經常性薪資，其實際發放與否及額度，取決於勞動契約約定或企業當年度營運狀況。

### （二）三節獎金發放時間

一般來說，只要有發放三節獎金的公司，通常都會在佳節前夕發放獎金，約莫落在假期前的 1 週內，或者在假期前一個發薪日統一發放，讓員工「領完獎金好過節」，能夠拿獎金採購節慶所需用品，但每間公司行號發放時間不一，也有公司是假期結束後才發放。

| 用 Edenred 宜睿智慧禮券說聲「節日快樂」，讓員工感受滿滿心意！ [了解更多](https://campaign.edenred.com.tw/evoucher-for-business?utm_term=%E5%AE%9C%E7%9D%BF%E6%99%BA%E6%85%A7&utm_campaign=%E5%AE%9C%E7%9D%BF_%E5%93%81%E7%89%8C%E5%AD%97&utm_source=adwords&utm_medium=ppc&hsa_acc=2511442293&hsa_cam=19897474714&hsa_grp=148020533712&hsa_ad=691479659172&hsa_src=g&hsa_tgt=kwd-670676422012&hsa_kw=%E5%AE%9C%E7%9D%BF%E6%99%BA%E6%85%A7&hsa_mt=e&hsa_net=adwords&hsa_ver=3&gad_source=1&gclid=Cj0KCQjwiOy1BhDCARIsADGvQnA11LAZFvdl2BlJgYQllchCKk9hsWp0XAKX0r2nxAawEGK6RTdxIL4aAgK1EALw_wcB) |
| --- |

 

## 三節獎金可以不發嗎？發放三節獎金標準該怎麼看？

關於公司行號是否可以不發三節獎金，需要先看員工與公司簽訂的勞動契約，是否有列出「三節獎金」的項目，以下會分成 2 種情況來解析。

### （一）三節獎金有明列於勞動契約中

在《[勞動基準法](https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001)》的規定中，工資是指雇主支付給勞工的報酬，包括以下幾種形式的給付：

1. 薪資：按月支付的固定金額，以月薪計算。
2. 時間工資：依工作時間計算的報酬，通常以小時計算。
3. 工作委託報酬：根據特定工作任務支付的報酬，像是計件工資、接案。
4. 超時工資：超過正常工時的部分，所支付的加班工資。
5. 津貼：特定目的的額外給付，如職業津貼、交通津貼等。
6. 獎金：作為獎勵或鼓勵的支付，可能根據業績或表現而定。  
   （延伸閱讀：[你必須了解的獎金扣稅這件事](https://blog.edenred.com.tw/tax-on-year-end-lottery)）
7. 加給：在基本工資之上的額外給付，如職務加給。

核心的概念在「勞工因工作而獲得之報酬」，因此若公司將三節獎金歸類在工資的勞動契約，像是會寫保障年薪多少，且年薪發放包含三節獎金的敘述。此時，因為屬於工資的一部分，企業必須支付給你，因為是工資，也就屬於你的所得，就需要繳稅。企業不給你，就是違法。

### （二）三節獎金沒有明列於勞動契約中

根據[《勞基法》實行細則第 10 條](https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030002&flno=1)的規定，春節、端午節和中秋節所發放的三節獎金並未完全納入保障的範圍。但也不用緊張，雖然法律並沒有規定，公司是可以根據自身情況和對員工的關懷，自行規劃適合的三節獎金，並沒有一定的發放標準，而這也展現了公司對於文化塑造和員工的重視。

此時的三節獎金不屬於工資上的「經常性給付」，因此企業要給不給就像是皇恩浩蕩般，也許習慣上都會給，成為一個常態，但不表示哪天不給的時候你可以名正言順的出來起義。因為是一種企業與員工之間不成文默契，當企業不給你，請摸摸鼻子，自己繼續努力。

## 三節獎金多少算正常？分享常見職業的三節獎金行情資訊

想知道自己的三節獎金算多還是少？本段彙整常見職業的三節獎金發放情況、三節獎金算法，不論你是一般企業員工、公務人員、保母還是軍人，不同行業有不同的發放依據與金額區間，有的依合約規定，也有些仰賴產業慣例，以下就一起來看看吧。

| 職業 | 三節獎金行情範圍＆算法 |
| --- | --- |
| 一般企業員工 | 一般企業員工的三節獎金，依據產業類別而有極大差異，若為薪資較優渥的科技業、金融業、營造業、外商等，則有可能收到半個月～數個月薪水的獎金； 若為其餘產業，一般來說三節獎金約落在 500～5,000 元之間。 |
| 公務人員 | 公務人員的薪資規範依據為《[公務人員俸給法](https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=S0030001)》，依規定，在職期間無三節獎金可領取。 |
| 保母 | 保母的三節獎金要視與僱主簽訂的勞動契約而定，一般來說三節獎金約落在 2,000～3,600 元之間，或者以月薪的 1／2～1／3 來收取獎金。 |
| 軍人 | 軍人的薪資規範依據為《[軍人待遇條例](https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=F0030038)》，依規定，在職期間無三節獎金可領取。但若軍人因工作導致傷殘時，便能領取三節慰問金。 |

 

## 2026 年端午節與中秋節企業發放行情區間

針對即將到來的端午節與今年的中秋節檔期，根據最新的企業福利市場調查，2026 年一般企業的發放行情區間如下，供企業人資與福委編列預算參考：

1. 上市櫃與科技/金融業：多數依據保障年薪合約發放，端午與中秋通常各發放 0.5 個月至 1 個月全薪。

2. 中大型企業 (含外商)：若以定額發放，端午與中秋節獎金單次多落在 2,000 元至 5,000 元區間。

3. 一般中小企業：單次發放金額約落在 600 元至 1,500 元區間，或等值之企業福利品、電子票券。

### 職工福利金條例合規說明 

若企業已依法成立「職工福利委員會」，三節獎金的發放須遵循《職工福利金條例》。該法規明定，福委會動支福利金發放三節慰問金時，其發放標準需經由福委會會議決議通過，且全年度各項補助總額不得超過當年度福利金總收入的特定比例。

若以福委會名義發放禮券或現金，該筆款項屬於員工之「其他所得」，免預扣繳所得稅，但福委會仍須依法於次年一月向主管機關申報免扣繳憑單。

## 三節獎金算薪資嗎？三節獎金要扣稅嗎？

當提到三節獎金，許多勞工最關心的除了是否「應發」，還會好奇這筆錢到底算不算薪資？領了是否要繳稅？本段將分享三節獎金在《勞基法》是否列入薪資、是否繳納所得稅等問題，一次幫你釐清。

### （一）對勞工來說，三節獎金屬於「薪資」嗎？

三節獎金算不算是「薪資」？在法律認定上，根據[《勞基法》實行細則第 10 條第 3 款](https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030002&flno=1)的規定，三節獎金應當屬於「春節、端午節、中秋節給與之節金」這個範圍，並不屬於經常性給予的工資，而是一種「恩惠性給與」。因此根據《勞基法》規定，雖然可以說三節獎金是「薪資」的一種，但卻不是資方必要、例行性該給予勞工的薪資，《勞基法》並不保障勞工三節獎金的相關權利。

### （二）三節獎金領了要交稅給政府嗎？

[獎金扣稅](https://blog.edenred.com.tw/tax-on-year-end-lottery)要看情況。依據[財政部稅務資訊](https://www.etax.nat.gov.tw/etwmain/tax-info/understanding/tax-q-and-a/national/individual-income-tax/withheld-rule/rule/n3x6znM)，如果領到的三節獎金沒有超過 88,501 元（此金額會隨著每年調整，需參考財政部最新資訊），就不用扣繳所得稅。但如果超過，就要將三節獎金扣繳 5%。通常企業會預先扣繳，列入年度已繳納的所得稅中，員工不需再重複繳稅。

至於禮券或提貨券，你都不用繳稅。如果是由公司支出，則算作公司成本的一部分，通常會考慮對公司最有利的方式。如果是由福委會發的，屬於員工的其他所得，不論居住地，均不必扣繳稅款。然而仍須辦理免扣繳憑單申報。

| 別只發錢，讓不用繳稅的三節獎金禮券成為「幸福感製造機」！ [了解更多](https://campaign.edenred.com.tw/evoucher-for-business?utm_term=%E5%AE%9C%E7%9D%BF%E6%99%BA%E6%85%A7&utm_campaign=%E5%AE%9C%E7%9D%BF_%E5%93%81%E7%89%8C%E5%AD%97&utm_source=adwords&utm_medium=ppc&hsa_acc=2511442293&hsa_cam=19897474714&hsa_grp=148020533712&hsa_ad=691479659172&hsa_src=g&hsa_tgt=kwd-670676422012&hsa_kw=%E5%AE%9C%E7%9D%BF%E6%99%BA%E6%85%A7&hsa_mt=e&hsa_net=adwords&hsa_ver=3&gad_source=1&gclid=Cj0KCQjwiOy1BhDCARIsADGvQnA11LAZFvdl2BlJgYQllchCKk9hsWp0XAKX0r2nxAawEGK6RTdxIL4aAgK1EALw_wcB) |
| --- |

 

## 試用期有三節獎金可以領嗎？三節獎金常見問題一次看

 

### Q1：試用期可以領到三節獎金嗎？

關於試用期間是否可以拿到三節獎金，要看與僱主的勞動契約而定，若契約中未寫明三節獎金的發放，那麼員工需要詢問公司人資單位，依照公司發放的規定來領取，每間公司針對試用期員工的獎金發放規定不一。

### Q2：三節獎金離職要退回嗎？

不需要退回，根據《[勞動基準法](https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001)》，三節獎金屬於約定薪資以外的「恩惠性給予」，也屬於薪資的一部分，既然發放，員工本就無需因為離職而返還獎金，而公司也不得要求員工繳回。

### Q3：留職停薪要給三節獎金嗎？

若公司未與員工在勞動契約中談定三節獎金的發放，那麼公司便可自行規定該如何給予員工獎金，但不可違反《[勞動基準法](https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001)》、《[性別平等工作法](https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0030014&kw=%e6%80%a7%e5%88%a5%e5%b9%b3%e7%ad%89%e5%b7%a5%e4%bd%9c%e6%b3%95)》，舉例來說，若公司因為員工請育嬰假而不給予三節獎金，則屬違法，但若以員工「發放獎金時是否在職」為基準，則合法。

### Q4：公司若有福委會，其三節獎金發放方式是否有不同？

依《[職工福利金條例](https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0040001)》規定，公司若僱用勞工超過 50 人以上就要成立福委會，並可每月從員工的薪資中扣除一定比例作為福利金來源，而福利金會用於全體員工的各式福利。

當到了發三節獎金的時候，企業會仔細考慮獎金金額，確保既能表達對員工的感謝，又不至於超出企業的財務範圍。在這個過程中，福委會的參與尤其重要。三節獎金通常是由企業和福委會共同參與發放，但也有些企業會分開以不同的形式給予，有時，因為獎金需扣除一定比例作為福利金，員工實際領到的金額會比原先的獎金少一些，而具體扣除比例會依每間公司而有不同。

### Q5：兼職員工有三節獎金嗎？

關於兼職員工是否可以拿到三節獎金，需看與僱主的勞動契約而定，若契約中未載明三節獎金的內容，那麼員工需要詢問公司人資單位，依照公司發放的規定來領取，若公司針對三節獎金的發放規定是「需為正職員工」才能領取，那麼兼職員工便不符合領取資格。

### Q6：春節獎金算是三節獎金還是年終呢？

如果獎金名稱為「春節獎金」，那麼通常是在過年的時候發放，是為了讓員工在去舊迎新之際，感受到公司的祝福，屬於三節獎金。這個獎金除了有經濟上的意義外，更承載了對員工的新年祝福，希望他們可以在新的一年中充滿動力和活力。雖然春節獎金的金額可能因公司而異，但它在文化上扮演著一個激勵和團結的角色。

相比之下，年終獎金則更多地與整個年度的表現和努力有關，通常會考慮個人的績效表現，以及整體的公司狀況並在年底 12 月左右發放，年終獎金更多的涵義是對於員工一年努力的總結，也是對員工貢獻的獎勵。

具體來說，春節獎金算是三節或是年終，要看發放標準是否採用員工績效表現，若無，可以說是單純的「三節獎金」，若有，那麼即便名稱為春節獎金，但實際上仍屬於「年終獎金」。

### Q7：發放三節獎金有哪些形式？

又快到發三節獎金的日子了，不同公司可能會選擇不同的方式發放，這也是公司對員工的一種體貼！除了一般的現金或是銀行匯款，還有一些近年流行的新方式，像是送禮券或是股票。給企業更多不一樣的選擇來表達心意，同時也讓節日禮物更添神秘感和喜悅。

1. #### 現金發放，開心到手！
   
    現金永遠都是最直接、最方便的方式之一。當員工收到現金時，想怎麼使用，完全由員工決定！然而，現金雖然好，但有時缺少了一些令人驚喜感，而且如果公司大手筆發獎金，還需要考慮繳稅的問題。
2. #### 銀行轉帳，方便又安全
   
   另一方面，公司也可以考慮通過銀行轉帳的方式把獎金轉到你的帳戶裡。這樣不僅免去了包裝、領取這類的瑣事，或是拿到之後可能會遺失等等的風險。不過，雖然方便又安全，但就少了實實在在拿在手上時的喜悅。
3. #### 禮券或提貨券，選擇多多
   
   而禮券和提貨券則是為這個節日增添更多情感和驚喜的選項。禮券特別可以讓員工去選購自己渴望已久的商品；而提貨券則像是一份藏著驚喜的禮物，帶著期待前往指定地點，換取讓自己心動的商品。
   
   這 2 種方式都讓三節獎金的價值不僅僅在於金額，更強化了「禮」的意涵，讓每位員工在節日中感受到特別的寵愛，而且購買禮券或提貨券也同時能作為公司成本申報。只是要特別注意，在選擇禮券或提貨券時，建議將員工的年齡層、生活狀態和消費習慣納入考量，選擇適合的商家和產品。
   
   根據 2023 員工福利調查，企業員工福利發放類型在電子禮券和紙本禮券都有明顯提高的趨勢，除了保管和發放輕鬆以外，數位化普及，員工的消費習慣也以電子支付為主，對電子禮券的接受度也提升。（延伸閱讀：[發放獎品禮券該如何獎金扣稅？福委HR必讀！](https://blog.edenred.com.tw/tax-on-year-end-lottery)）
4. #### 成為小股東，分享公司成就
   
   而另一個獨特的選項則是將部分獎金轉換為公司股票或股權。這不僅是對員工的獎勵，更是一種將員工與企業利益緊密聯繫在一起的方式。
   
   然而，對於少接觸股票或股權的員工而言，這種方式可能需要更多的解釋和理解。持有股票或股權需要一定的投資知識和管理，並不一定能立刻享受到禮金帶來的實質快樂。因此，在選擇這種方式時，需特別考慮員工的經驗和需求，確保能夠達到預期效果。

## 企業三節獎金發放平台首選：Edenred 福利即享券 for business

當三節獎金不只是「錢」，更是企業展現心意與文化的一環，禮券無疑成為企業提升員工滿意度的最佳利器。

對員工而言，禮券除了實用性高，更能體現「被重視、被寵愛」的感受；對企業而言，數位禮券同時省去繁複的人力與實體作業負擔。若你正在煩惱該如何規劃員工的三節獎金福利，不妨選擇數位禮券第一品牌 Edenred 宜睿智慧，提供靈活、便捷、客製化的禮券解決方案，幫助企業輕鬆傳遞節慶心意，打造更幸福、更有溫度的職場文化。

- **數位採購＆發送好方便：**禮券採購與發放全程數位化，企業端可透過 [Edenred 宜睿智慧線上採購平台](https://tx.edenred.tw/?__hstc=263551315.65646268d816f012ca0db84c4ab86101.1740489695634.1742432805274.1742459682281.7&__hssc=263551315.1.1742459682281&__hsfp=68667749&_gl=1*9xi1dj*_gcl_aw*R0NMLjE3NDIzNTQxMjcuQ2owS0NRandpT3kxQmhEQ0FSSXNBREd2UW5BMTFMQVpGdmRsMkJsSmdZUWxsY2hDS2s5aHNXcDBYQUtYMHIybnhBYXdFR0s2UlRkeElMNGFBZ0sxRUFMd193Y0I.*_gcl_au*MTYyNTIzMTY5LjE3NDA0ODk2MjQ.)採購電子禮券，並經由 Email、手機簡訊、App 等多元數位管道發送給員工，十分便利，還能同時節省大量人力和倉儲成本！

- **多樣客製化方案：**Edenred 宜睿智慧提供企業端多種方案任選，無論是固定面額、自訂面額皆有方案能選擇，企業可按照預算規劃洽詢，讓 Edenred 提供你全方位的解決方案！

- **高科技感應式票卷：**全台第一家導入「Apple 錢包 NFC 票券」技術，員工收到禮券後可直接存入 Apple 錢包，只要結帳靠近刷卡機即可感應，再也不用翻找禮券 Email 就能輕鬆抵用！

Edenred 宜睿智慧的貼心與便捷讓企業與員工都受惠，現在就讓 Edenred 提升你的企業福利，用數位化的三節獎金禮券打造更幸福的職場環境，提升員工滿意度與忠誠度，讓每一份心意即時傳遞，成就更美好的企業文化！

| 選擇 Edenred 宜睿智慧禮券，用最貼心的三節禮金強化員工歸屬感！ [了解更多](https://campaign.edenred.com.tw/evoucher-for-business?utm_term=%E5%AE%9C%E7%9D%BF%E6%99%BA%E6%85%A7&utm_campaign=%E5%AE%9C%E7%9D%BF_%E5%93%81%E7%89%8C%E5%AD%97&utm_source=adwords&utm_medium=ppc&hsa_acc=2511442293&hsa_cam=19897474714&hsa_grp=148020533712&hsa_ad=691479659172&hsa_src=g&hsa_tgt=kwd-670676422012&hsa_kw=%E5%AE%9C%E7%9D%BF%E6%99%BA%E6%85%A7&hsa_mt=e&hsa_net=adwords&hsa_ver=3&gad_source=1&gclid=Cj0KCQjwiOy1BhDCARIsADGvQnA11LAZFvdl2BlJgYQllchCKk9hsWp0XAKX0r2nxAawEGK6RTdxIL4aAgK1EALw_wcB) |
| --- |

 

## 三節獎金常見問題 

### Q：三節是哪三節？ 

A：在台灣勞動市場與企業福利制度中，三節明確指的是「春節、端午節、中秋節」三個傳統國定假日。

### Q：公司規定一定要發三節獎金嗎？ 

 A：依據勞動基準法，三節獎金屬於雇主恩惠性給與。除非勞工與企業簽訂的勞動契約中已明文保障年薪包含三節獎金，否則企業可依據當年度營運狀況與內部規定決定是否發放。 

[檢視完整文章](https://blog.edenred.com.tw/three-vacation-employee-benefits-and-examples)

```json
{
  "@context" : "http://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Edenred 編輯群"
  },
  "dateModified" : "2026-05-21T10:06:33.223Z",
  "datePublished" : "2025-09-10T03:10:04Z",
  "headline" : "企業三節是哪三節？2026獎金行情、勞基法規定與ESG採購推薦",
  "image" : {
    "@type" : "ImageObject",
    "height" : 696,
    "url" : "https://139841169.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/139841169/20250910.png",
    "width" : 1204
  },
  "mainEntityOfPage" : "https://blog.edenred.com.tw/three-vacation-employee-benefits-and-examples",
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "height" : 60,
      "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png",
      "width" : 60
    },
    "name" : "Edenred Taiwan Blog"
  }
}
```