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title: 什麼是員工獎勵制度？辦法有哪些？設計方案可不只有加薪！
description: 如何利用員工獎勵制度的設計留住人才、提升員工忠誠度，是企業經營者必須想辦法面對的課題。設計一套完善的員工獎勵方案，不僅能激勵到員工，更能提升企業的整體績效。
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# 什麼是員工獎勵制度？辦法有哪些？設計方案可不只有加薪！
2024/08/29
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在競爭激烈的職場環境中，如何利用員工獎勵制度的設計留住人才、提升員工忠誠度，是企業經營者必須想辦法面對的課題。設計一套完善的員工獎勵方案，不僅能激勵到員工，更能提升企業的整體績效。如果你也想保留企業的人才競爭優勢，那麼一套完整的獎勵計畫是必不可少的。
## 為何員工獎勵制度設計是激勵員工的關鍵？
員工獎勵制度簡單來說，就是企業為了激勵員工，提升工作績效，並增加對公司的向心力所設計的一套系統。這個系統包含了各種形式的獎勵，從獎金、福利到精神上的肯定、表揚等，甚至是職位升遷機會也是不錯的選擇。
企業的經營是離不開市場競爭的，而除了產品與服務的差異化以外，提供這些營利項目的「員工」更是企業的核心資產。透過有計畫地制定員工激勵計畫，能讓他們感受到公司的用心，並增加對公司的認同感，營造積極的工作環境。
### 利用員工獎勵為企業帶來成長
一個好的獎勵制度，不僅能提升員工的工作績效，更能增強對公司的認同感與歸屬感，同時也可以為企業帶來以下3點優勢：
- 招聘與留才
優厚的獎勵制度不只可以吸引優秀的人才加入公司，提升公司的競爭力，而當現有員工從計畫中感受到公司對他們的重視，也會更願意留在公司，減少人才流失。
- 提高企業績效
一個設計完善的員工獎勵制度，能激發員工的潛能，讓他們知道自己的努力會被看見、被肯定，使員工更有動力去完成工作，進而提升整體企業績效。
- 凝聚員工向心力
獎勵制度可以為公司及員工建立共同目標與價值觀，讓員工清楚個人績效與企業發展的關聯，激發他們為共同目標而努力，並在達成目標時，透過獎勵計畫來肯定他們的付出。
## 制定員工獎勵方案應注意這些要點
人的心理都會渴望受到肯定，因此表達對團隊貢獻的感謝是很重要的。為了提升員工的士氣與工作表現，企業在規劃獎勵制度時，應特別留意以下幾點：
1. 計畫公平性
獎勵標準必須與員工的績效直接掛鉤，指標要具體、可量化，讓每位員工都清楚知道如何達成。評估的部分則是要將原因與情況，以公開透明的方式呈現，讓每個人都能了解自己的工作情況。
2. 獎勵種類多元
獎勵計畫並不只有直接利用金錢作為目標，現在也有越來越多企業將不同禮品作為績效獎勵。例如：[電子禮卷](https://www.edenred.com.tw/bx/)、飯店住宿卷、旅遊津貼或是晉升機會等，不同的目標獎勵可迎合有著不同的價值觀的員工，創造出更加豐富的競爭動力。
3. 傾聽員工心聲
整個計畫的執行成功與否，除了吸引人的目標設定，當然員工的參與度也是關鍵。具體可透過問卷、座談會等方式，收集員工對獎勵方式、標準、以及期望的意見，讓員工有機會直接表達想法，增加參與獎勵計畫的討論與互動度。
## 不只有加薪！設計員工獎勵辦法還能這樣做
### 績效獎金
績效獎金是企業相當常見使用的激勵項目之一，透過將獎金與員工的績效表現直接掛鉤，能激發工作動力。制定獎金時，可採用客觀評估方式，如：績效考核、主管評估、錯誤率等，並將評估標準和過程公開，讓員工了解。
### 實體禮品
禮品的獎勵種類是非常多樣性的，從餐廳禮卷、超商點數卡，一直到飯店旅遊卷等，都是可以參考的選擇。近年來也有越來越多企業，將[電子禮卷](https://www.edenred.com.tw/bx/)納入獎勵或是三節禮品的發放，讓員工可根據各自的喜好，至不同合作通路進行消費。
### 額外假期
現代人普遍面臨的工作壓力大，額外假期能提供員工足夠的休息時間，讓身心獲得充分的恢復，進而提升工作表現。將額外假期納入獎勵機制，不僅能鼓勵員工努力，更能讓他們彈性安排休假，滿足個人化需求。
### 升遷機會
對於有志於在職涯發展的員工而言，晉升機會無疑是一項非常具有吸引力的獎勵項目。它不僅代表著職責的提升與薪資的成長，更提供了一個拓展個人能力、累積經驗的絕佳平臺。相較一次性的物質獎勵，晉升所帶來長期且持續的成長動力，更能激發員工潛能。
## 員工獎勵新趨勢！電子禮券讓企業開啟全新體驗
不論獎勵計畫的設計為何，其目標都代表著企業對員工的付出給予了肯定與回饋。而除了傳統的現金或實體禮品外，電子禮券的出現，也為企業提供了更多元的激勵方式，以及帶來更多意想不到的附加價值。
### ✅數位化操作
採用全數位化的電子禮券，員工可安心透過手機進行兌換或贈送，無需擔心紙本禮券可能會有遺失或遭人盜用的風險，保障禮品安全。甚至還可彈性選用金額，讓剩下的電子禮卷額度保留下次做使用。
### ✅多種通路合作
相較於傳統的實體商品禮券，[福利即享電子禮券](https://www.edenred.com.tw/bx/)提供員工更廣泛的選擇空間。無論是喜愛閱讀的書迷、熱愛美食的老饕，或是追求時尚的潮流人士，都能在眾多知名品牌合作通路中，找到心儀的商品或服物自由兌換。
### ✅預先儲值功能
企業可預先於專屬帳戶存入贈禮預算，彈性選購多樣化的即享券，滿足不同專案的需求，未使用的即享券也可輕鬆退回帳戶，資源不浪費。另外，簡便的兌換介面設計，也能免除繁瑣的註冊程序，讓受贈者輕鬆使用。
在這個數位時代，企業獎勵福利的設計也必須與時俱進。[Edenred](https://www.edenred.com.tw/)推出的[福利即享券](https://www.edenred.com.tw/bx/)，提供了一種更彈性、個人化的獎勵方式。透過多樣化的通路選擇，員工可以自由選擇最適合自己的福利，讓獎勵計畫不僅更簡單，同時還能提升員工的滿意度，感受到企業獎勵員工的用心。
延伸閱讀：[職工福利金在做什麼？福委們該懂的小知識！](https://blog.edenred.com.tw/employee-welfare)
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Edenred宜睿智慧
Edenred 宜睿智慧來自法國，是台灣最大的電子票券發行商。 自 2010 年在台灣成立以來，Edenred 宜睿智慧已為超過上千間企業導入數位員工福利。提供的合作通路超過百家連鎖品牌，包括百貨、量販超市、四大超商、速食餐飲、休閒娛樂和各大電商。 Ednered 宜睿智慧不僅在員工福利方面受到歡迎，還在行銷禮贈領域中發揮著重要作用。透過跨通路的便利性，打造行銷禮贈、紅利兌點和小額贈品等多項服務，特別適用於速食店、餐廳和超商等生活場景。 此外，Edenred 宜睿智慧致力於實踐CSR企業社會責任目標，並以「Ideal」核心理念為指引，推動品質生活、綠色環保和理念追求。他們的使命是打造美好工作環境，並持續引領企業實踐綠色永續，成為幸福企業典範。
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