員工福利是公司留住人才的重要方式之一，本文會分享 10 大最受歡迎的員工福利項目，包含彈性上班制度、生日員工福利等，最後更會推薦員工們最愛的電子禮券，企業端可至平台購買並發送，輕鬆寵愛員工！
一、員工福利重要嗎？公司福利好才留得住員工！
（一）員工福利 3 大重要性
- 提升企業優質形象：對企業來說，如能提供員工良好、完善的福利政策，便可形塑企業的優質商業形象，展現公司能將利潤分給員工的態度，像是台積電、Gooogle 等頂尖公司，都提供員工十分優渥的職工福利。
- 留住＆吸引優秀人才：優良的員工福利除了讓企業能夠留住好人才，同時也能以優厚待遇吸引其他人才進入公司，這使得企業不必大肆宣傳，就能吸引眾多求職者，形成正向循環。
- 增加員工工作滿意度＆績效：員工福利能使員工打從心底認知到公司對他們的支持，無形中可增加員工對公司的滿意度，減少離職率，也能讓員工無後顧之憂為公司創造利潤，提升工作表現，並能在公司工作得更久，為公司帶來長期利益。
（二）員工福利金從哪來？福委會又是什麼？
員工福利是企業留住人才的重要利器，但員工福利畢竟還是需要一筆資金才能運作，那麼這些稱為「員工福利金」的資金又是從哪裡來呢？以下會介紹員工福利金的小知識，包含員工福利金的來源，以及福委會的制度，一起來看看吧。
1. 員工福利金來源
根據勞動部勞工福利資訊網，員工福利制度是來自民國 32 年頒布的《職工福利金條例》，第 1 條第 1 項「凡公營、私營之工廠、礦場或其他企業組織，均應提撥職工福利金，辦理職工福利事業。」，而後更依據行政院勞工委員會的勞福一字第 0920016167 號令，規定「其他企業組織」為規模 50 人以上的公司，均必須提撥一定比例的員工福利金，並將職工福利金存入公營或民營銀行，作為員工福利的金源，提供員工們生活中各種層面的福利。
依據《職工福利金條例》，員工福利金的各項來源如下：
- 創立時資本總額 1％～ 5％：每個公司行號在成立時皆需預備一筆資金，作為營運初始的花費，稱為「資本額」，依據公司法及商業登記法，每間公司成立時皆需要登記資本額於經濟部商業司網站上，屬於公開資訊。假設 1 間公司成立時的資本額為 200 萬元，那麼必須提撥 2～10 萬元作為員工福利金。
- 每月營業收入總額 0.05％～0.15％：公司每月營收無論多寡，皆需要提撥一定比例，作為員工福利，假設公司本月營收為 500 萬元，那麼需提撥 2500 元～7500 元作為員工福利金，以此類推，當公司規模越大，營業額越高，本項金額也會相應提高。
- 職工每月薪津 0.5％：員工福利金其中一部分也是來自員工本身，若以 2023 年的基本月薪 26,400 元來計算，則每位員工需自薪水中提撥 132 元作為福利金。
- 下腳變價 20％～40％：在生產過程中，若有產生下腳廢料，如木材邊角料、布料碎片、廢金屬等，公司可變賣，所換得的金額需提撥 20％～40％ 作為福利金。
2. 福委會是什麼？
有了員工福利金後，更重要的是這筆資金由誰來管理？答案是職工福利委員會。
依據《職工福利金條例》，50 人以上的組織除了必須提撥員工福利金之外，還需要成立「職工福利委員會」，職工委員會簡稱為「福委會」，是由勞資雙方共同設置，並各自推派人選作為委員，而依照《職工福利委員會組織準則》，福委會的人數最少要有 7～21 人，若是超過 1,000 人以上的公司，則可將委員人數提升為 31 人。福委會最主要的職責是負責保管與動用員工福利金，並為員工擬定各項福利，可說是員工福利的守護者。
二、員工福利有哪些？盤點 10 大最受歡迎的員工福利項目
究竟公司福利有哪些才能吸引員工呢？根據知名雜誌 Cheers 天下學習所做的 2024 年最新員工福利調查，蒐集近千份的工作者回饋，整理出各式最受歡迎的員工福利項目，包含三節禮、津貼補助、教育訓練等，以下就來看看究竟員工們喜歡什麼樣的福利吧。
- 各式獎金、禮券、津貼
‧ 三節禮：傳統華人 3 大節日為「新年、端午、中秋」，稱為「三節」，通常公司會於這些重要的節慶時刻，發給員工三節獎金或禮物。
‧ 禮券：分為紙本與數位禮券 2 大種類，禮券可直接做為三節禮，或跟隨三節禮金一併發放。根據調查，有 43.3% 的工作者更喜歡「電子票券／禮券」，且有高達 95% 的工作者比起紙本禮券，更樂於接受數位禮券。
‧ 各式獎金：包含業績獎金、績效獎金、年終獎金等，通常用來獎勵員工特殊的工作表現，給予員工實質的現金回饋。
‧ 各式津貼：包含交通津貼、租屋補助、伙食津貼、育嬰津貼、生產津貼等，通常會針對員工各式的生活需求、人生階段來制定。
- 員工旅遊或補助：員工旅遊可分為公司團體出遊或提供員工旅遊補助 2 種類型，主要是藉由旅遊幫助員工舒緩工作壓力，通常前者為公司統一預訂行程，後者則會讓員工透過單據明細來向公司申請對應的補助。
- 員工健康檢查：員工健檢通常為 1～2 年 1 次。
- 彈性上班制度：越來越多員工喜歡更彈性的工作制度，這讓員工可以在工作與生活中取得平衡，包含彈性上下班、混合式辦公、遠距上班等。
- 生日特別福利：生日特別福利能夠讓員工感受到「客製化」的重視，包含生日假、生日禮金、慶生活動、生日餐補助等。
- 更多休假天數：依據勞基法目前的規定，只要工作滿 6 個以上便享有 3 日的特別休假，不過有越來越多公司提供優於法規的休假制度，比如 1 年給予超過 2 週的休假，或通過試用期即享有特休假，無須就職滿 6 個月等。
- 員工教育訓練：員工的教育訓練分為內訓及外訓 2 種，內訓即為內部訓練，公司會聘請講師給員工上課，通常課程較為單一、制式化，而外訓即為公司以外的課程，選擇將更為豐富，比較能符合員工的個人需求，但費用也會較為高昂。
- 公司聚餐：透過定期舉辦員工聚餐，將能讓團隊關係更為緊密，通常大公司會以部門為單位進行聚餐，若是比較小的公司，也可能是全公司一起聚餐。
- 公司零食櫃：公司提供零食櫃，可讓員工可以在工作中隨時補充能量，更有精力將工作目標完美達成，零食櫃的形式有很多種，也包含免費的自動販賣機、咖啡吧等。
- 免費早午晚餐：為了讓員工能更專心在工作，無須煩惱用餐問題，許多公司也會提供免費的早、午、晚餐，甚至包含下午茶或沙拉吧，照顧好員工的肚子，員工也能回饋公司更好的工作成果。
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