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在競爭激烈的職場環境中，如何利用員工獎勵制度的設計留住人才、提升員工忠誠度，是企業經營者必須想辦法面對的課題。設計一套完善的員工獎勵方案，不僅能激勵到員工，更能提升企業的整體績效。如果你也想保留企業的人才競爭優勢，那麼一套完整的獎勵計畫是必不可少的。

在中秋佳節這充滿溫馨團聚的傳統節日裡，許多企業都會發放中秋禮金，表達對員工付出的感謝與體恤。對於員工來說，一家企業的中秋獎金何時發及金額發放多少，更是一個重要的問題。而中秋獎金與春節、端午節的禮金合稱為「三節禮金」，會有這樣的獎金發放制度，原因在於三節禮金不僅是對員工辛勤工作的肯定，更是一種凝聚員工向心力的方法。

中秋節是台灣企業常見的三節之一，許多公司會在這時提供各種員工福利。這些常見福利包括中秋獎金、禮券、月餅或禮盒、員工聚餐或活動以及彈性休假，而有些公司會舉辦員工聚餐或其他團隊活動，增進同事間的感情。部分公司則提供彈性休假，讓員工可以有更多時間與家人團聚。這些福利不僅能提升員工的滿意度，也能增強團隊凝聚力。

在現代社會中，工作與生活的平衡已成為提升幸福感的重要因素。隨著工作壓力的增加，如何在職場和個人生活之間找到平衡點，成為許多人關注的焦點。

根據104職場力調查，除了薪資獎金為上班族最在意的員工福利之外，就連「完整培訓制度、教育訓練」的公司福利也名列前茅，尤其是在90後的Z世代，非常樂於規劃其職涯，因此他們會希望公司提供完善的教育訓練，增加自身的能力作為未來職涯的籌碼，究竟職涯發展計劃能帶給職場新鮮人什麼益處接下來我們將會透過文章來探討。