年終獎金的聰明分配:實現短期與長期目標
年終獎金是每年工作努力的回報,如何聰明地分配這筆額外收入,將直接影響我們的財務健康和未來的生活質量。...
員工福利是公司留住人才的重要方式之一,本文會分享 10 大最受歡迎的員工福利項目,包含彈性上班制度、生日員工福利等,最後更會推薦員工們最愛的電子禮券,企業端可至平台購買並發送,輕鬆寵愛員工!
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一、員工福利重要嗎?公司福利好才留得住員工! (一)員工福利 3 大重要性 (二)員工福利金從哪來?福委會又是什麼? 二、員工福利有哪些?盤點 10 大最受歡迎的員工福利項目 三、給員工滿滿福利的電子禮券平台:Edenred 宜睿智慧 福利即享券 |
員工福利是企業留住人才的重要利器,但員工福利畢竟還是需要一筆資金才能運作,那麼這些稱為「員工福利金」的資金又是從哪裡來呢?以下會介紹員工福利金的小知識,包含員工福利金的來源,以及福委會的制度,一起來看看吧。
根據勞動部勞工福利資訊網,員工福利制度是來自民國 32 年頒布的《職工福利金條例》,第 1 條第 1 項「凡公營、私營之工廠、礦場或其他企業組織,均應提撥職工福利金,辦理職工福利事業。」,而後更依據行政院勞工委員會的勞福一字第 0920016167 號令,規定「其他企業組織」為規模 50 人以上的公司,均必須提撥一定比例的員工福利金,並將職工福利金存入公營或民營銀行,作為員工福利的金源,提供員工們生活中各種層面的福利。
依據《職工福利金條例》,員工福利金的各項來源如下:
有了員工福利金後,更重要的是這筆資金由誰來管理?答案是職工福利委員會。
依據《職工福利金條例》,50 人以上的組織除了必須提撥員工福利金之外,還需要成立「職工福利委員會」,職工委員會簡稱為「福委會」,是由勞資雙方共同設置,並各自推派人選作為委員,而依照《職工福利委員會組織準則》,福委會的人數最少要有 7~21 人,若是超過 1,000 人以上的公司,則可將委員人數提升為 31 人。福委會最主要的職責是負責保管與動用員工福利金,並為員工擬定各項福利,可說是員工福利的守護者。
究竟公司福利有哪些才能吸引員工呢?根據知名雜誌 Cheers 天下學習所做的 2024 年最新員工福利調查,蒐集近千份的工作者回饋,整理出各式最受歡迎的員工福利項目,包含三節禮、津貼補助、教育訓練等,以下就來看看究竟員工們喜歡什麼樣的福利吧。
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