年終獎金的聰明分配:實現短期與長期目標
年終獎金是每年工作努力的回報,如何聰明地分配這筆額外收入,將直接影響我們的財務健康和未來的生活質量。...
在這個產業環境競爭激烈的時代,企業成功的關鍵不僅在於其產品或服務的品質,更在於能否吸引和留住優秀的員工。此外,人力資源已經成為企業最寶貴的資產,而如何激勵員工提升工作效率和滿意度,創造一個員工心目中的"幸福企業",已經成為了每一個企業領導者必須面對的挑戰。
"幸福企業"是一種組織文化,強調創造一個積極、支持和激勵員工的工作環境。這種工作環境不僅能夠提升員工的工作效率,還能提高工作滿意度,從而降低員工流動率,整合組織整體的績效。
創建幸福企業需要從多個方面著手,包括提供具有吸引力的薪酬和福利、創建積極的工作環境、提供職業發展機會等。
依據2023年1111人力銀行調查顯示有5成4上班族自評目前任職公司是「幸福企業」,而員工心目中的幸福企業應該具備五大條件為:
在產業環境多變的時代,企業不僅需要關注財務績效,還需要關注員工的幸福感。然而,成為一個「幸福企業」,不僅可以提升員工的工作滿意度和忠誠度,還可以帶來一系列的商業效益。而幸福的員工更有可能產生高品質的工作成果,因為他們對自己的工作感到滿意和投入。
此外,員工的幸福感也能提高他們的創新能力,在一個支持性和積極的環境中工作,這樣的環境鼓勵他們提出新的想法和解決方案。因此我們要來探討究竟員工幸福感可以為企業帶來什麼效益。
創建一個「幸福企業」已經成為了每一個企業領導者的目標。透過提供具有吸引力的薪酬和福利、創建積極的工作環境、提供職業發展機會、實施員工認可計劃、提供工作與生活的平衡等策略,我們可以提高員工的工作滿意度和效率,降低員工流動率,並提高組織的整體績效,而每一個員工都是我們的最寶貴的資產。只有當我們真正關心和尊重我們的員工,並提供他們需要的支持和資源,我們才能創建一個真正的「幸福企業」。
Edenred宜睿智慧來自法國,是台灣最大的電子票券發行商。 自2010年在台灣成立以來,Edenred宜睿智慧已為超過上千間企業導入數位員工福利。提供的合作通路超過百家連鎖品牌,包括百貨、量販超市、四大超商、速食餐飲、休閒娛樂和各大電商。 Ednered宜睿智慧不僅在員工福利方面受到歡迎,還在行銷禮贈領域中發揮著重要作用。透過跨通路的便利性,Edenred宜睿智慧打造了行銷禮贈中的紅利、兌點和小額贈品等多項服務,特別適用於速食店、餐廳和超商等生活場景。 此外,Edenred宜睿智慧致力於實踐CSR企業社會責任目標,並以「Ideal」核心理念為指引,推動品質生活、綠色環保和理念追求。他們的使命是打造美好工作環境,並持續引領企業實踐綠色永續,成為幸福企業典範。