福利即享券可以分次使用嗎？餘額型設計與用多少扣多少說明

重點摘要

福利即享券可以分次使用。它採用餘額型設計，員工每次消費時，系統只扣除當次的實際金額，未用完的額度會保留在票券內，可以分多次使用，不必一次湊滿面額。員工也能把額度分配到 90 多個合作品牌，依自己的需求運用。對企業而言，透過福利即享券 for business 平台採購與發放，每年約可節省 600 小時的行政作業工時。Edenred 也是台灣第一家取得 ISO 14067 碳足跡認證的電子票券發行商。

企業福利升級的契機：打造流暢且自主的員工體驗

過去發放紙本禮券時，受限於固定面額與單次使用，員工消費時常要想辦法湊滿面額，才不會浪費禮券價值。具備餘額型設計的數位票券改變了這個狀況，員工可以依實際需求消費，人資與福委會也能把採購、點收、保管與分發改成線上作業。

福利即享券怎麼扣款？用多少扣多少的運作方式

福利即享券是預付型票券，採用餘額型設計。員工結帳時出示票券條碼，系統依當次消費金額扣抵，剩餘額度保留在票券內，下次消費可以繼續使用。

額度分配與扣抵範例

以員工收到一張 2,000 元的福利即享券為例。員工可以先依自己的需求，把額度分配到不同品牌，例如 1,000 元存到量販品牌、1,000 元存到咖啡品牌，之後在各品牌分次消費：

剩餘的額度會保留在各品牌的票券內，員工下次消費時可以繼續使用。

與傳統紙本禮券的差異

剩餘額度怎麼查？

員工可以在 Edenred Taiwan App 查看每張票券的剩餘額度。App 的領取、出示條碼與轉贈步驟，請參考福利即享券轉贈與行動錢包教學。

賦予員工完整的消費自主權

Edenred 福利即享券能讓員工能依據當下的真實需求進行消費。

無論員工今日是花費四十五元購買早餐，還是花費一千兩百元添購家用品，結帳時只需出示電子票券條碼，系統皆能執行精準扣款。員工能完整且自由地享受企業提供的福利價值，將每一分福利金發揮至最大效益。

分次折抵做法對人資與福委會的實質管理效益

導入具備分次折抵機制的 Edenred 福利即享券，不僅能優化終端員工的日常使用體驗，更能為企業管理端帶來顯著的效率提升。

• 提升發放流程與行政工時的效能

  傳統紙本禮券需經過議價、印製、人工點收與各部門分發等環節。透過 Edenred 數位福利即享券平台，人資可直接線上下單，並一鍵發送至員工的 Email 或手機。這項數位化轉型每年約可為企業節省六百小時的行政作業工時，讓福委會能將心力投注於更具戰略價值的福利企劃。

• 強化福利制度優勢與實質使用率

  餘額型設計支援精準扣款與多次分批扣抵，員工能自主分配額度，在涵蓋九十家以上的知名品牌中自由選擇。這種高度客製化的機制，能同時滿足跨世代員工的多元偏好，達成精準且正向的激勵效果。

• 契合 ESG 永續指標與低碳管理

  無紙化的數位票券從根本上減少了紙張消耗與實體物流的碳排放。Edenred 具備 ISO 14067 碳足跡認證，達到全程零紙張、零物流的環保標準。企業端後台所產出的數據報表，可直接作為撰寫企業永續報告書的低碳排佐證，將企業內部福利與環境永續目標完美結合。

• 確保憑證安全與降低保管壓力

  數位化記名管理讓票券妥善儲存於雲端，取代了傳統認券不認人的實體憑證。這不僅確保了員工的福利資產安全，也大幅降低了福委會的實體保管壓力。

全年度福利規劃之實務應用節奏

人資與福委可掌握全年度的福利發放節點，並運用福利即享券的餘額特性提前佈局。

常規問題 (FAQ)

Q1：福利即享券可以分次使用嗎？

可以。福利即享券採用餘額型設計，每次消費只扣除當次的實際金額，未用完的額度會保留在票券內，可以分多次使用。

Q2：消費金額比票券額度少，剩下的錢會不見嗎？

不會。系統只扣除實際消費金額，剩餘額度會保留在票券內，供下次消費使用，不需要為了用完面額而湊單。

Q3：員工可以把額度分配到不同品牌嗎？

可以。員工收到福利即享券後，可以依自己的需求分配額度，在 90 多個合作品牌中自由選擇，例如部分額度用於量販採買、部分用於餐飲。

Q4：怎麼查詢福利即享券的剩餘額度？

員工可以下載 Edenred Taiwan App，在 App 內查看每張票券的剩餘額度，消費時也能直接出示條碼扣抵。

Q5：分次折抵的設計，對人資有什麼好處？

員工不必為了湊面額而詢問人資，使用率與滿意度都會提高。企業透過福利即享券 for business 平台線上採購與發放，每年約可節省 600 小時的行政作業工時，後台報表也可以作為 ESG 減碳佐證。