三節獎金是什麼？三節獎金可以不發嗎？三節獎金多少算是正常？三節獎金行情如何？三節獎金算薪資嗎？本文會分享三節獎金的常見問題解答，最後還會推薦優質的三節獎金禮券品牌，讓你不再煩惱該如何發放獎金給員工！
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| 一、三節獎金發放時間是何時？三節獎金小知識一次弄懂！ （一）三節獎金是什麼？三節獎金是哪三節？ （二）三節獎金發放時間 二、三節獎金可以不發嗎？發放三節獎金標準該怎麼看？ （一）三節獎金有明列於勞動契約中 （二）三節獎金沒有明列於勞動契約中 三、三節獎金多少算正常？分享常見職業的三節獎金行情資訊 四、三節獎金算薪資嗎？三節獎金要扣稅嗎？ （一）對勞工來說，三節獎金屬於「薪資」嗎？ （二）三節獎金領了要交稅給政府嗎？ 五、試用期有三節獎金可以領嗎？三節獎金常見問題一次看 Q1：試用期可以領到三節獎金嗎？ Q2：三節獎金離職要退回嗎？ Q3：留職停薪要給三節獎金嗎？ Q4：公司若有福委會，其三節獎金發放方式是否有不同？ Q5：兼職員工有三節獎金嗎？ Q6：春節獎金算是三節獎金還是年終呢？ Q7：發放三節獎金有哪些形式？ 六、三節獎金禮券推薦品牌：Edenred 宜睿智慧，用最好的寵愛員工！ |
三節獎金是什麼？通常在台灣，春節、端午節和中秋節是傳統悠久且極具意義的 3 個節慶，也是重要的國定假期。傳統上，公司或企業行號會在這 3 個節日發放獎金，讓這些節日不僅是家庭團聚的時刻，更是員工最期待的發獎金時刻，讓大家都能感受到公司對員工的心意。
一般來說，只要有發放三節獎金的公司，通常都會在佳節前夕發放獎金，約莫落在假期前的 1 週內，或者在假期前一個發薪日統一發放，讓員工「領完獎金好過節」，能夠拿獎金採購節慶所需用品，但每間公司行號發放時間不一，也有公司是假期結束後才發放。
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關於公司行號是否可以不發三節獎金，需要先看員工與公司簽訂的勞動契約，是否有列出「三節獎金」的項目，以下會分成 2 種情況來解析。
在《勞動基準法》的規定中，工資是指雇主支付給勞工的報酬，包括以下幾種形式的給付：
核心的概念在「勞工因工作而獲得之報酬」，因此若公司將三節獎金歸類在工資的勞動契約，像是會寫保障年薪多少，且年薪發放包含三節獎金的敘述。此時，因為屬於工資的一部分，企業必須支付給你，因為是工資，也就屬於你的所得，就需要繳稅。企業不給你，就是違法。
根據《勞基法》實行細則第 10 條的規定，春節、端午節和中秋節所發放的三節獎金並未完全納入保障的範圍。但也不用緊張，雖然法律並沒有規定，公司是可以根據自身情況和對員工的關懷，自行規劃適合的三節獎金，並沒有一定的發放標準，而這也展現了公司對於文化塑造和員工的重視。
此時的三節獎金不屬於工資上的「經常性給付」，因此企業要給不給就像是皇恩浩蕩般，也許習慣上都會給，成為一個常態，但不表示哪天不給的時候你可以名正言順的出來起義。因為是一種企業與員工之間不成文默契，當企業不給你，請摸摸鼻子，自己繼續努力。
想知道自己的三節獎金算多還是少？本段彙整常見職業的三節獎金發放情況、三節獎金算法，不論你是一般企業員工、公務人員、保母還是軍人，不同行業有不同的發放依據與金額區間，有的依合約規定，也有些仰賴產業慣例，以下就一起來看看吧。
| 職業 | 三節獎金行情範圍＆算法 |
| 一般企業員工 | 一般企業員工的三節獎金，依據產業類別而有極大差異，若為薪資較優渥的科技業、金融業、營造業、外商等，則有可能收到半個月～數個月薪水的獎金； 若為其餘產業，一般來說三節獎金約落在 500～5,000 元之間。 |
| 公務人員 | 公務人員的薪資規範依據為《公務人員俸給法》，依規定，在職期間無三節獎金可領取。 |
| 保母 | 保母的三節獎金要視與僱主簽訂的勞動契約而定，一般來說三節獎金約落在 2,000～3,600 元之間，或者以月薪的 1／2～1／3 來收取獎金。 |
| 軍人 | 軍人的薪資規範依據為《軍人待遇條例》，依規定，在職期間無三節獎金可領取。但若軍人因工作導致傷殘時，便能領取三節慰問金。 |
當提到三節獎金，許多勞工最關心的除了是否「應發」，還會好奇這筆錢到底算不算薪資？領了是否要繳稅？本段將分享三節獎金在《勞基法》是否列入薪資、是否繳納所得稅等問題，一次幫你釐清。
三節獎金算不算是「薪資」？在法律認定上，根據《勞基法》實行細則第 10 條第 3 款的規定，三節獎金應當屬於「春節、端午節、中秋節給與之節金」這個範圍，並不屬於經常性給予的工資，而是一種「恩惠性給與」。因此根據《勞基法》規定，雖然可以說三節獎金是「薪資」的一種，但卻不是資方必要、例行性該給予勞工的薪資，《勞基法》並不保障勞工三節獎金的相關權利。
獎金扣稅要看情況。依據財政部稅務資訊，如果領到的三節獎金沒有超過 88,501 元（此金額會隨著每年調整，需參考財政部最新資訊），就不用扣繳所得稅。但如果超過，就要將三節獎金扣繳 5%。通常企業會預先扣繳，列入年度已繳納的所得稅中，員工不需再重複繳稅。
至於禮券或提貨券，你都不用繳稅。如果是由公司支出，則算作公司成本的一部分，通常會考慮對公司最有利的方式。如果是由福委會發的，屬於員工的其他所得，不論居住地，均不必扣繳稅款。然而仍須辦理免扣繳憑單申報。
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關於試用期間是否可以拿到三節獎金，要看與僱主的勞動契約而定，若契約中未寫明三節獎金的發放，那麼員工需要詢問公司人資單位，依照公司發放的規定來領取，每間公司針對試用期員工的獎金發放規定不一。
不需要退回，根據《勞動基準法》，三節獎金屬於約定薪資以外的「恩惠性給予」，也屬於薪資的一部分，既然發放，員工本就無需因為離職而返還獎金，而公司也不得要求員工繳回。
若公司未與員工在勞動契約中談定三節獎金的發放，那麼公司便可自行規定該如何給予員工獎金，但不可違反《勞動基準法》、《性別平等工作法》，舉例來說，若公司因為員工請育嬰假而不給予三節獎金，則屬違法，但若以員工「發放獎金時是否在職」為基準，則合法。
依《職工福利金條例》規定，公司若僱用勞工超過 50 人以上就要成立福委會，並可每月從員工的薪資中扣除一定比例作為福利金來源，而福利金會用於全體員工的各式福利。
當到了發三節獎金的時候，企業會仔細考慮獎金金額，確保既能表達對員工的感謝，又不至於超出企業的財務範圍。在這個過程中，福委會的參與尤其重要。三節獎金通常是由企業和福委會共同參與發放，但也有些企業會分開以不同的形式給予，有時，因為獎金需扣除一定比例作為福利金，員工實際領到的金額會比原先的獎金少一些，而具體扣除比例會依每間公司而有不同。
關於兼職員工是否可以拿到三節獎金，需看與僱主的勞動契約而定，若契約中未載明三節獎金的內容，那麼員工需要詢問公司人資單位，依照公司發放的規定來領取，若公司針對三節獎金的發放規定是「需為正職員工」才能領取，那麼兼職員工便不符合領取資格。
如果獎金名稱為「春節獎金」，那麼通常是在過年的時候發放，是為了讓員工在去舊迎新之際，感受到公司的祝福，屬於三節獎金。這個獎金除了有經濟上的意義外，更承載了對員工的新年祝福，希望他們可以在新的一年中充滿動力和活力。雖然春節獎金的金額可能因公司而異，但它在文化上扮演著一個激勵和團結的角色。
相比之下，年終獎金則更多地與整個年度的表現和努力有關，通常會考慮個人的績效表現，以及整體的公司狀況並在年底 12 月左右發放，年終獎金更多的涵義是對於員工一年努力的總結，也是對員工貢獻的獎勵。
具體來說，春節獎金算是三節或是年終，要看發放標準是否採用員工績效表現，若無，可以說是單純的「三節獎金」，若有，那麼即便名稱為春節獎金，但實際上仍屬於「年終獎金」。
又快到發三節獎金的日子了，不同公司可能會選擇不同的方式發放，這也是公司對員工的一種體貼！除了一般的現金或是銀行匯款，還有一些近年流行的新方式，像是送禮券或是股票。給企業更多不一樣的選擇來表達心意，同時也讓節日禮物更添神秘感和喜悅。
另一方面，公司也可以考慮通過銀行轉帳的方式把獎金轉到你的帳戶裡。這樣不僅免去了包裝、領取這類的瑣事，或是拿到之後可能會遺失等等的風險。不過，雖然方便又安全，但就少了實實在在拿在手上時的喜悅。
而禮券和提貨券則是為這個節日增添更多情感和驚喜的選項。禮券特別可以讓員工去選購自己渴望已久的商品；而提貨券則像是一份藏著驚喜的禮物，帶著期待前往指定地點，換取讓自己心動的商品。
這 2 種方式都讓三節獎金的價值不僅僅在於金額，更強化了「禮」的意涵，讓每位員工在節日中感受到特別的寵愛，而且購買禮券或提貨券也同時能作為公司成本申報。只是要特別注意，在選擇禮券或提貨券時，建議將員工的年齡層、生活狀態和消費習慣納入考量，選擇適合的商家和產品。
根據 2023 員工福利調查，企業員工福利發放類型在電子禮券和紙本禮券都有明顯提高的趨勢，除了保管和發放輕鬆以外，數位化普及，員工的消費習慣也以電子支付為主，對電子禮券的接受度也提升。（延伸閱讀：發放獎品禮券該如何獎金扣稅？福委HR必讀！）
而另一個獨特的選項則是將部分獎金轉換為公司股票或股權。這不僅是對員工的獎勵，更是一種將員工與企業利益緊密聯繫在一起的方式。
然而，對於少接觸股票或股權的員工而言，這種方式可能需要更多的解釋和理解。持有股票或股權需要一定的投資知識和管理，並不一定能立刻享受到禮金帶來的實質快樂。因此，在選擇這種方式時，需特別考慮員工的經驗和需求，確保能夠達到預期效果。
當三節獎金不只是「錢」，更是企業展現心意與文化的一環，禮券無疑成為企業提升員工滿意度的最佳利器。
對員工而言，禮券除了實用性高，更能體現「被重視、被寵愛」的感受；對企業而言，數位禮券同時省去繁複的人力與實體作業負擔。若你正在煩惱該如何規劃員工的三節獎金福利，不妨選擇數位禮券第一品牌 Edenred 宜睿智慧，提供靈活、便捷、客製化的禮券解決方案，幫助企業輕鬆傳遞節慶心意，打造更幸福、更有溫度的職場文化。
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