員工休假設計新趨勢：從陪產假到寵物假，假期如何成為企業競爭力？

休假不是成本，而是最好的雇主品牌投資

休假制度，為什麼成了留才王牌？

過去，談到員工休假，大多數公司只會想到「基本年假」：依法給、不能少。但近幾年，台灣企業開始出現不同聲音——
「光有年假不夠，我們要給員工更多貼近生活的彈性假。」

於是，我們看到：

有公司推出 寵物陪伴假，讓毛孩爸媽可以安心照顧寵物。

有公司提供 志工假，鼓勵員工投入公益。

還有企業把 陪產假拉長到超越法規，成為搶才亮點。

這些「Beyond Annual Leave」的休假設計，不僅讓員工更幸福，也成為企業打造雇主品牌的重要武器。

那麼，問題來了：

為什麼休假設計會成為競爭力？

企業該如何規劃，避免「好心做壞事」？

有沒有工具能讓休假制度與福利整合，讓 HR 更省力？

台灣職場正在改變的「休假觀」

1. 從「請假」到「應有的權利」

新世代不再把休假當成「奢侈品」，而是「應該存在的基本權利」。

2. 從「勞基法」到「企業自選項」

勞基法只是最低門檻，真正能創造差異化的，是超越法規的假期設計。

3. 從「休息」到「生活支持」

假期的功能不只是休息，還包括：陪伴家人、進修學習、寵物照顧、身心調適。

這意味著，休假制度正成為 企業文化的一部分。

企業為什麼要設計「超越法規」的休假？

1. 吸引人才

當薪資差距不大時，「額外假期」就是吸引點。

2. 提升員工滿意度

員工覺得被支持，幸福感更高。

3. 降低流動率

一份有溫度的假，比加薪 3% 更能讓人留下來。

4. 打造雇主品牌

「我們給員工寵物假」這樣的新聞，很容易被媒體報導，對外傳播效益高。

全球與台灣的新型休假類型

1. 陪產假／家庭照顧假

• 法規：台灣現行陪產假 7 天

• 趨勢：有企業延長至 14 天甚至 1 個月

• 意義：支持男性同樣參與家庭，展現性別友善

2. 寵物假（Pet Leave）

• 趨勢：隨著寵物視同家人，愈來愈多企業導入

• 應用：新領養假、寵物健檢假、安樂假

• 好處：讓毛爸媽對企業產生歸屬感

3. 志工假（Volunteer Leave）

• 趨勢：CSR × 員工參與

• 案例：員工每年可有 1–2 天帶薪志工假

• 好處：強化企業社會責任，也增加員工成就感

4. 心靈健康假（Mental Health Day）

• 趨勢：疫情後心理健康成為關鍵議題

• 案例：美國、歐洲已有企業實行，台灣也開始有人跟進

• 好處：避免員工倦怠，強化全人照顧

5. 生日假／生活假

• 趨勢：越來越多企業提供生日假，甚至「生活假」讓員工處理個人事務

• 意義：小而有感，建立員工好感度

休假設計的挑戰與迷思

1. 成本疑慮

老闆最常問：「會不會增加太多成本？」
解法：其實假期本身成本有限，真正的效益是留才與品牌加分。

2. 公平性問題

不同部門可能有不同工時壓力，假期設計要避免引發「不公平感」。

3. 執行複雜度

假種太多，HR 需要好的工具管理，否則容易亂。

4. 使用率不明

很多假設了卻沒人用，等於「有名無實」。

如何設計有效的「Beyond Annual Leave」？

1. 以員工需求為核心

調查員工真正想要什麼，不要憑主觀想像設計。

2. 設計多樣選項

不是每個人都需要寵物假，但有人需要心靈健康假。選項越多元，覆蓋面越廣。

3. 搭配數位福利平台

讓假期與福利結合，例如請假同時獲得「數位票券」鼓勵參與。

4. 與 ESG 串聯

志工假結合企業 CSR，效果一石二鳥。

Edenred 福利即享券 × 假期設計：加值方案

1. 假期 + 即享券

員工休假同時可領取 Edenred 福利即享券，用於餐飲、娛樂、旅遊，增加「假期體驗感」。

2. 數據化管理

HR 可追蹤即享券使用率，分析員工最常搭配什麼假期使用，幫助優化福利設計。

3. 彈性不浪費

不同員工需求不同，用票券方式讓「有需要的人用到」，避免浪費。

未來趨勢：休假將走向「彈性化」與「個人化」

• 彈性化：不再是統一規定，而是依員工需求調整。

• 個人化：不同族群有不同假期組合。

• 數據化：HR 可用數據追蹤使用率，讓假期真正發揮效益。

• ESG 整合：休假 × 志工 × 永續，成為企業新 KPI。

給員工一點假，就是給企業更多力

休假制度看似「成本」，實際上卻是最有溫度的投資。
它傳達了：

• 公司願意理解你的生活需求

• 你不只是勞動力，而是一個需要被照顧的人

從陪產假到寵物假，從志工假到心理健康假，這些 Beyond Annual Leave 的設計，不只是一種福利，而是一種文化。

當休假與 Edenred 福利即享券結合，員工不僅得到「時間自由」，還能享受「選擇自由」。
這，就是企業真正的競爭力。