你的品牌會員,還在領折價券嗎?

過去十年,會員經濟的主旋律是「集點」與「回饋」,但在資訊過載、選擇爆炸的當下,光靠累積紅利點數與折扣券,已無法真正綁住顧客。

當大家都在送,你不送沒人理你;但你多送,也不代表他愛你。

真正讓顧客留下來的,不只是回饋的「量」,而是那份「感覺」——是否覺得被理解、被重視,是否有種只有我是這樣被對待的「專屬感」。

會員經濟正迎來下一個轉捩點:從功能性回饋,走向情感式連結,從 MarTech 走向 HumanTech。

會員制度已進入「同質化疲乏期」

1. 每個品牌都在集點,但顧客記不起來

  • 點數過多、規則複雜、期限過短,導致用戶疲乏

  • 對消費者來說:「集點」已從誘因變成負擔

  • 用戶常常「累積了但忘了用」,久而久之失去參與動力

2. 折價券泛濫,價值感稀釋

  • 當折扣變成日常,消費就不再特別

  • 顧客被訓練成價格導向:只在促銷時出現,忠誠度低

  • 折價券多為「廣撒型」誘因,難以精準對話

3. 顧客不缺選擇,缺的是「理解我」的感覺

  • 現代消費者重視的是「個人被看見的體驗」

  • 他們要的不是 VIP,而是 MVP(Most Valued Person)

  • 當品牌用戶從「顧客」轉為「社群」,他們期待的也從回饋轉為參與感

會員經濟的新方向:打造「專屬感」的互動體驗

1. 讓會員「感覺不同」,勝過「得到更多」

  • 同樣是生日優惠,誰能用一句話打動人心,就贏了

  • 訂製式問候、互動式內容、會員專屬角色創建,都是提升專屬感的方式

  • 專屬感 = 你不是隨便發給大家,而是「這是寫給我」的感覺

2. 利用數據建立真實的「關係感」

  • 數據不是用來操控,而是用來理解

  • 從點擊行為、回購週期到互動習慣,打造專屬溝通節奏

  • 例如:使用 CDP 系統(Customer Data Platform)將行為轉換為溝通素材,如「你上次選的是X,這次想試Y嗎?」

3. 不再是「你要不要買」,而是「我們來一起做」

  • 會員是共創者,而非被動接受者

  • 可開放產品命名票選、品牌活動參與、會員限定內容共筆

  • 透過參與創造情感黏著度,品牌記憶也更鮮明

專屬感互動設計的三大策略

策略一:會員內容在地化、人格化、生活化

  • 不用制式話術,用有溫度的語言說話

  • 範例:不是「尊榮會員您好」,而是「OO,每次你來都點熱可可,我們幫你留一杯」

  • 若品牌主打在地文化,更可以導入語境文化內容,例如:「今天北投下雨,來點熱可可剛好。」

策略二:會員任務系統更生活、更有趣

  • 將會員任務設計為生活挑戰,與品牌日常連結

  • 範例:搭配節氣任務「春分挑戰:三天喝滿 1500cc 水,贈能量小禮」

  • 結合遊戲機制如「闖關」、「排行榜」、「成就徽章」,也可提升參與度

策略三:會員獎勵制度轉向情感與儀式感

  • 推出非實體獎勵,如:專屬感謝卡、會員故事上牆、命名商品

  • 或儀式性回饋:達成 100 次消費就寄出「限量徽章+品牌小語」

  • 可進一步結合「會員日」、「年度回顧」、「客製影片」,加強情感連結

成功案例觀察

【誠品會員】書與人的專屬連結

  • 誠品會員 APP 推出個人書櫃與閱讀足跡功能,紀錄每一本書與購買當下的你

  • 不只是賣書,而是建立「你與閱讀的關係感」

  • 會員生日禮不只是折價,而是「你出生的那年出版的經典書」推薦,情感溫度拉滿

【星巴克星禮程】以小事堆疊專屬體驗

  • 除了集星與優惠,更重視會員的「日常感知」

  • 透過個性化的推播語言、咖啡挑選測驗、會員活動邀請,建立生活陪伴感

  • 星禮程會依據消費時間推薦不同時段適合的飲品,「早安拿鐵」與「下午輕冰」語感設計令人印象深刻

【Edenred 好禮即享券】多品牌跨場域的個人化回饋

  • 不侷限於單一品牌,而是以「通用券+個人選擇」為主軸

  • 強調「你自己選的禮物最值得」,打造專屬補償感與驚喜感

  • Edenred 在與企業合作時,也設計出可配合不同節日、族群或職場身份的發送策略,例如:新人入職禮、女性節貼心包等

Edenred 觀點:不是為了分級,而是為了「對話差異化」

會員制度的本質不是等級制度,而是讓每個顧客都覺得「你真的有在看我」。

透過數據驅動的洞察,加上溫度化的語言設計,讓行銷從「功能」走向「感覺」——從 MarTech 到 HumanTech 的應用實踐。

好禮即享券的設計初衷,也正是建立「我知道你現在的你,需要什麼」的品牌溝通感。

舉例來說,針對遠距工作的企業員工,券種可以安排為餐飲、書店或居家用品,展現出「品牌有用心」的智慧體貼,而非一視同仁式的批量發券

會員經濟不只是留下人,而是留下「感覺」

品牌要的不只是會員數,而是心中有感、生活有連結的那一份「留下來的理由」。

當集點邏輯逐漸被情感溝通取代,我們要設計的就不再只是「消費動線」,而是「情感軌跡」。

下一步的會員經濟,是專屬感經濟。

讓每一次登入、每一次選擇、每一次出現,都像是一種品牌對用戶說的:「我記得你。」

更進一步說,是「我一直在你身邊,而且記得你是誰。」

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Edenred編輯群

Edenred宜睿智慧

Edenred宜睿智慧來自法國,是台灣最大的電子票券發行商。 自2010年在台灣成立以來,Edenred宜睿智慧已為超過上千間企業導入數位員工福利。提供的合作通路超過百家連鎖品牌,包括百貨、量販超市、四大超商、速食餐飲、休閒娛樂和各大電商。 Ednered宜睿智慧不僅在員工福利方面受到歡迎,還在行銷禮贈領域中發揮著重要作用。透過跨通路的便利性,Edenred宜睿智慧打造了行銷禮贈中的紅利、兌點和小額贈品等多項服務,特別適用於速食店、餐廳和超商等生活場景。 此外,Edenred宜睿智慧致力於實踐CSR企業社會責任目標,並以「Ideal」核心理念為指引,推動品質生活、綠色環保和理念追求。他們的使命是打造美好工作環境,並持續引領企業實踐綠色永續,成為幸福企業典範。

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