在中秋佳節這充滿溫馨團聚的傳統節日裡，許多企業都會發放中秋禮金，表達對員工付出的感謝與體恤。對於員工來說，一家企業的中秋獎金何時發及金額發放多少，更是一個重要的問題。而中秋獎金與春節、端午節的禮金合稱為「三節禮金」，會有這樣的獎金發放制度，原因在於三節禮金不僅是對員工辛勤工作的肯定，更是一種凝聚員工向心力的方法。
雖然《勞基法施行細則》第10條第3款有明文規定，某些獎金並不屬於工資的固定項目，其中三節禮金即為一例。但為了體恤員工長時間為公司的付出，大多數企業還是會選擇發放三節禮金或選擇送禮。而發放的時機，通常會在中秋節前一週至兩週，讓員工有足夠的時間安排過節的支出。（資料來源：全國法規資料庫）
根據「yes123求職網」的調查來看，2023年臺灣有將近35.3%的企業表示，預計發放800至1,200元的獎金；另外，有超過27.1%的企業則是發放500至800元的獎金，而值得一提的是，有9.2%的企業是發放1,500至2,000元的獎金。這表示2023年平均每位員工，約可獲得約1,295元的中秋獎金。（資料來源：yes123求職網）
另外，中秋禮金的決定因素，還可以從企業規模、財務狀況等方面做參考，通常有較穩定財務狀況的大型企業，為了維繫員工士氣和吸引人才，會傾向於發放較高的中秋禮金。或是新創公司為了吸引人才和留住員工，可能會提供較有競爭力的中秋福利。
還有一項非常重要的影響因素，那就是財政狀況，企業的營利狀況會直接影響中秋禮金的發放金額，營利狀況良好的公司，通常有較充裕的資金可以配合不同年資的員工，進行發放金額的裁定。
其實中秋禮金除了現金之外，企業在發放三節獎金時，並不受限於特定的形式。換句話說，雇主可以靈活運用各種方式來表達心意，例如：餐廳餐券、旅遊禮券、SPA療程折價券、大賣場的購物金禮券、網路購物平臺的點數、便利商店點數卡，甚至是飛機票、高鐵票、客運票等都可列入考慮。
中秋禮金的主要用意，是在於體恤員工的答謝之意，但送現金還是送禮品，一直是企業們長久以來爭論不休的話題。現金能讓員工自由運用，但缺乏「個人化的溫度」；禮品則能展現企業的用心，使用上卻可能因人而異。若企業還無法決定要以何種形式蹭送獎金，以下本文整理的表格是可以參考的資訊：
| 比較項目 | 現金禮金 | 實體禮品 |
| 送禮選擇 | 根據調查，每人平均送禮金額為1,295元的中秋獎金，具體依公司決定 | 月餅禮盒、餐廳禮卷、旅遊旅卷、機票、賣場禮金等等 |
| 送禮優點 | 自由度高可方便運用 | 具體性強，可將送禮心意以實體形式表現 |
| 送禮缺點 | 可能容易被視為形式化，較無紀念價值 | 選擇不易，且不一定合乎收禮者的喜好 |
無論是三節獎金或是中秋禮品，都可視為企業對員工的肯定與回饋，甚至獎金的額度，更是被許多員工用來評估公司營運狀況的一項參考指標。除了傳統的現金或實物贈品外，越來越多企業也導入創新的電子禮券，讓員工能自由選擇，增添節日的驚喜感。
使用福利即享券的收禮者，可自由選擇喜歡的商品，相較於單一實體商品的贈品禮券，福利即享電子禮券提供了書局、餐廳、百貨等眾多知名品牌通路選擇，讓員工能根據喜好自由選擇想兌換的福利項目。
電子禮券不需耗費大量時間進行紙本禮券的設計、印刷等繁複作業，只需透過線上平臺即可快速完成採購，還可以針對不同部門、職級或個人設定不同的禮券面額或內容，達到精準化的福利發放，大幅減少人工操作的時間。
電子公司將中秋禮金採用電子禮卷的形式發送，免去繁複的註冊程序。員工只需透過一目了然的介面，就能輕鬆兌換。此外貼心的票夾管理功能，讓員工隨時掌握使用狀況，清楚明瞭，感受公司的用心準備。
電子禮卷之所以可以減少碳排放的原因，在於製作上無需印刷紙張，整體過程不用進行砍伐樹木、製紙的步驟，甚至也不必花費物流配送的成本。而Edenred為臺灣唯一通過 ISO 14067 碳足跡認證的電子票券供應商，相較於傳統紙本禮券，每張即享券平均可減少近 9 成碳排放。
在這個數位化的時代，送禮也要跟上潮流。Edenred推出的福利即享券，讓中秋禮金的發送變得更簡單、更便利。多樣的通路福利選擇，讓員工能自由挑選，就像挑選月餅一樣，選擇屬於自己喜愛的味道。