三節獎金哪三節？揭露企業犒賞祕技、員工最愛福利！

在現代企業環境中，員工福利已經成為不可忽視的一環。這不僅是企業對於員工的關心表現，更是打造良好工作氛圍、激勵團隊的一個關鍵機制。而在這些多樣化的員工福利中，三節獎金作為台灣特有的文化元素，一直扮演著極為重要的角色。
讓我們深入探究這個「節日小確幸」，同時也瞭解其他受歡迎的員工福利，希望能為企業塑造更具吸引力的福利制度。

三節是哪三節？

春節、端午、中秋

三節獎金是什麼？通常在台灣，春節、端午節和中秋節是傳統悠久且極具意義的三個節慶。這些節日不僅是家庭團聚的時刻，更是員工最期待的發獎金時刻，讓大家都能感受到公司對員工的心意。

三節獎金有沒有被勞基法包含？

根據勞基法實行細則第十條的規定，春節、端午節和中秋節所發放的三節獎金並未完全納入保障的範圍。但也不用緊張，雖然法律並沒有規定，公司是可以根據自身情況和對員工的關懷，自行規劃適合的三節獎金，這也展現了公司對於文化塑造和員工的重視。

三節獎金該發多少？三節獎金要扣稅嗎？

在企業決定發放三節獎金的金額時，通常會考慮多方面因素，以確保既能夠表達對員工的感謝之情，又能夠符合企業的經濟狀況。這個過程中，福委會的角色顯得尤為重要。

獎金領了要交稅嗎？

獎金扣稅要看情況。如果每次領到的三節獎金沒有超過 86001 元，就不用扣繳所得稅。但如果超過，就要將三節獎金扣繳5%。通常企業會預先扣繳，列入年度已繳納的所得稅中，員工不需再重複繳稅。
至於禮金、禮券或提貨券，你都不用繳稅。
如果是由公司支出，則算作公司成本的一部分，通常會考慮對公司最有利的方式。如果是由福委會發的，屬於員工的其他所得，不論居住地，均不必扣繳稅款。然而仍須辦理免扣繳憑單申報。

福委會三節獎金

當到了發三節獎金的時候，企業會仔細考慮獎金金額，確保既能表達對員工的感謝，又不至於超出企業的財務範圍。在這個過程中，福委會的參與尤其重要。
三節獎金通常是由企業和福委會共同參與發放，但也有些企業會分開以不同的形式給予。他們會參考法律規定與企業狀況，評估適當的獎金金額。這樣的方式不僅確保了禮金的公平性，也能夠顧及不同員工層次的需求。透過福委會的參與，獎金變得更具代表性，讓每位員工都能在節日中感受到溫暖與滿足。

三節禮金怎麼給？拿現金、拿禮券，還是變成小股東好呢？

又快到發三節獎金的日子了，不同公司可能會選擇不同的方式發放，這也是公司對員工的一種體貼！除了一般的現金或是銀行匯款，還有一些近年流行的新方式，像是送禮券或是股票。給企業更多不一樣的選擇來表達心意，同時也讓節日禮物更添神秘感和喜悅。

現金發放，開心到手！

現金永遠都是最直接、最方便的方式之一。當員工收到現金時，想怎麼使用，完全由員工決定！然而，現金雖然好，但有時缺少了一些令人驚喜感，而且如果公司大手筆發獎金，還需要考慮繳稅的問題。

銀行轉帳，方便又安全

另一方面，公司也可以考慮通過銀行轉帳的方式把獎金轉到你的帳戶裡。這樣不僅免去了包裝、領取這類的瑣事，或是拿到之後可能會遺失等等的風險。不過，雖然方便又安全，但就少了實實在在拿在手上時的喜悅。

禮券或提貨券，選擇多多

而禮券和提貨券則是為這個節日增添更多情感和驚喜的選項。禮券特別可以讓員工去選購自己渴望已久的商品；而提貨券則像是一份藏著驚喜的禮物，帶著期待前往指定地點，換取讓自己心動的商品。
這兩種方式都讓三節獎金的價值不僅僅在於金額，更強化了「禮」的意涵，讓每位員工在節日中感受到特別的寵愛，而且購買禮券或提貨券也同時能作為公司成本申報。只是要特別注意，在選擇禮券或提貨券時，建議將員工的年齡層、生活狀態和消費習慣納入考量，選擇適合的商家和產品。
根據2023員工福利調查，企業員工福利發放類型在電子禮券和紙本禮券都有明顯提高的趨勢，除了保管和發放輕鬆以外，數位化普及，員工的消費習慣也以電子支付為主，對電子禮券的接受度也提升。（延伸閱讀：發放獎品禮券該如何獎金扣稅？福委HR必讀！）

成為小股東，分享公司成就

而另一個獨特的選項則是將部分獎金轉換為公司股票或股權。這不僅是對員工的獎勵，更是一種將員工與企業利益緊密聯繫在一起的方式。
然而，對於少接觸股票或股權的員工而言，這種方式可能需要更多的解釋和理解。持有股票或股權需要一定的投資知識和管理，並不一定能立刻享受到禮金帶來的實質快樂。
因此，在選擇這種方式時，需特別考慮員工的經驗和需求，確保能夠達到預期效果。

春節獎金是年終嗎？

談到春節獎金和年終獎金，或許我們會覺得它們有些相似，但實際上有些微妙的差異。

春節獎金，讓員工過個好年

春節獎金通常是在過年的時候發放，是為了讓員工在去舊迎新之際，感受到公司的祝福。這個獎金除了有經濟上的意義外，更承載了對員工的新年祝福，希望他們可以在新的一年中充滿動力和活力。雖然春節獎金的金額可能因公司而異，但它在文化上扮演著一個激勵和團結的角色。

年終獎金，總結一年的努力

相比之下，年終獎金則更多地與整個年度的表現和努力有關，通常會考慮個人的績效表現，以及整體的公司狀況並在年底12月左右發放，年終獎金更多的涵義是對於員工一年努力的總結，也是對員工貢獻的獎勵。

員工福利的其他常見選擇

除了三節獎金之外，企業為了吸引、鼓勵和留住員工，通常會提供各種其他額外的福利，讓員工感受到公司的關心和重視。以下是一些常見的員工福利：

健康保險和醫療福利

提供全面的健康保險，涵蓋醫療、牙科、視力等，有助於員工應對突發的醫療支出，讓他們在工作中更有安全感。同時，一些企業也投入資源促進員工健康，例如舉辦健康檢查、運動比賽等，鼓勵員工建立健康的生活方式。

休假和彈性工時

現代的工作模式越來越強調工作和生活的平衡。提供彈性的工作時間安排和遠端工作的選項，可以讓員工更靈活地安排自己的工作，從而提高效率和工作滿意度。

專業培訓與發展

為了幫助員工不斷成長，許多公司提供各種專業培訓課程和職涯發展機會。這不僅有助於提升員工的專業素養，也讓他們感受到公司對他們職業發展的承諾。

員工優惠和折扣

公司與合作夥伴或其他商家合作，為員工提供特別的優惠和折扣，這不僅增加了員工的福利，也讓他們在日常生活中感受到額外的價值。

退休和長期福利

提供退休計劃和長期福利，讓員工在退休後能夠獲得經濟支持，減輕退休後的經濟壓力。

社交活動和團隊建設

舉辦員工聚會、團隊活動和社交活動，有助於促進員工之間的交流和合作，加強團隊凝聚力，讓員工在輕鬆的氛圍中，提升對公司的認同和向心力。

育兒支援和家庭福利

對於有家庭的員工，提供育兒支援、托兒所資助等福利，可以幫助他們平衡工作和家庭。這樣的福利措施不僅讓員工感受到公司的理解，也有助於營造溫馨的企業文化。

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企業可以不發三節禮金嗎？

三節禮金明列在工資

勞動基準法，工資是指雇主支付給勞工的報酬，包括以下幾種形式的給付：

1. 薪資：按月支付的固定金額，以月薪計算。
2. 時間工資：依工作時間計算的報酬，通常以小時計算。
3. 工作委託報酬：根據特定工作任務支付的報酬，像是計件工資、接案。
4. 超時工資：超過正常工時的部分支付的加班工資。
5. 津貼：特定目的的額外給付，如職業津貼、交通津貼等。
6. 獎金：作為獎勵或鼓勵的支付，可能根據業績或表現而定。（延伸閱讀：你必須了解的獎金扣稅這件事）
7. 加給：在基本工資之上的額外給付，如職務加給等。

核心的概念在「勞工因工作而獲得之報酬」，因此若公司將三節禮金歸類在工資的勞動契約，像是會寫保障年薪多少，且年薪發放包含三節禮金的敘述。此時，因為屬於工資的一部分，企業必須支付給你，因為是工資，也就屬於你的所得，就需要繳稅。企業不給你，就是違法。

三節禮金沒有明列在工資

那又回到勞基法實行細則第十條的規定，春節、端午節和中秋節所發放的三節禮金並未完全納入保障的範圍。
此時的三節禮金不屬於工資上的「經常性給付」，因此企業要給不給就像是皇恩浩蕩般，也許習慣上都會給，成為一個常態，但不表示哪天不給的時候你可以名正言順的出來起義。因為是一種企業與員工之間不成文默契，當企業不給你，請摸摸鼻子，自己繼續努力。

中秋節即將到來．還在猶豫要怎麼發三節獎金嗎？

隨著中秋佳節的臨近，三節獎金成為了熱門話題。如果還不確定如何最佳安排這份特別的獎金，不妨考慮一下禮券或提貨券的選擇。
這不僅蘊含著獎金的意義，更具有禮物的情感傳遞，同時還能為公司節省開支。只要挑選出適合員工的商家，就能彰顯對員工的重視，進一步提升他們的工作滿意度和忠誠度。