三節是哪三節？三節獎金行情、發放時間與扣稅規定一次看

三節獎金是什麼？三節獎金可以不發嗎？三節獎金多少算是正常？三節獎金行情如何？三節獎金算薪資嗎？本文會分享三節獎金的常見問題解答，最後還會推薦優質的三節獎金禮券品牌，讓你不再煩惱該如何發放獎金給員工！

三節是哪三節？三節獎金一定要發嗎？

三節是指春節、端午節與中秋節。三節獎金是企業在這三個節日發給員工的節金，依《勞動基準法施行細則》第 10 條，不屬於經常性工資，而是雇主的恩惠性給與，除非勞動契約已約定發放，公司可自行決定是否發放。公司發放的三節獎金屬於薪資所得，2026 年單次達 90,501 元須先預扣 5%；福委會發放的屬於其他所得，免扣繳但須列單申報。

三節獎金發放時間是何時？三節獎金小知識一次弄懂！

（一）三節獎金是什麼？三節獎金是哪三節？

在台灣企業的福利制度中，三節明確指稱「春節、端午節、中秋節」這三個傳統國定假日。企業通常會在這三個節點發放現金、禮品或電子票券作為獎勵。依據勞動基準法規定，三節獎金屬於雇主恩惠性給與，並非經常性薪資，其實際發放與否及額度，取決於勞動契約約定或企業當年度營運狀況。

（二）三節獎金發放時間

一般來說，只要有發放三節獎金的公司，通常都會在佳節前夕發放獎金，約莫落在假期前的 1 週內，或者在假期前一個發薪日統一發放，讓員工「領完獎金好過節」，能夠拿獎金採購節慶所需用品，但每間公司行號發放時間不一，也有公司是假期結束後才發放。

三節獎金可以不發嗎？發放三節獎金標準該怎麼看？

關於公司行號是否可以不發三節獎金，需要先看員工與公司簽訂的勞動契約，是否有列出「三節獎金」的項目，以下會分成 2 種情況來解析。

（一）三節獎金有明列於勞動契約中

在《勞動基準法》的規定中，工資是指雇主支付給勞工的報酬，包括以下幾種形式的給付：

1. 薪資：按月支付的固定金額，以月薪計算。
2. 時間工資：依工作時間計算的報酬，通常以小時計算。
3. 工作委託報酬：根據特定工作任務支付的報酬，像是計件工資、接案。
4. 超時工資：超過正常工時的部分，所支付的加班工資。
5. 津貼：特定目的的額外給付，如職業津貼、交通津貼等。
6. 獎金：作為獎勵或鼓勵的支付，可能根據業績或表現而定。
   （延伸閱讀：你必須了解的獎金扣稅這件事）
7. 加給：在基本工資之上的額外給付，如職務加給。

核心的概念在「勞工因工作而獲得之報酬」，因此若公司將三節獎金歸類在工資的勞動契約，像是會寫保障年薪多少，且年薪發放包含三節獎金的敘述。此時，因為屬於工資的一部分，企業必須支付給你，因為是工資，也就屬於你的所得，就需要繳稅。企業不給你，就是違法。

（二）三節獎金沒有明列於勞動契約中

根據《勞基法》實行細則第 10 條的規定，春節、端午節和中秋節所發放的三節獎金並未完全納入保障的範圍。但也不用緊張，雖然法律並沒有規定，公司是可以根據自身情況和對員工的關懷，自行規劃適合的三節獎金，並沒有一定的發放標準，而這也展現了公司對於文化塑造和員工的重視。

此時的三節獎金不屬於工資上的「經常性給付」，因此企業要給不給就像是皇恩浩蕩般，也許習慣上都會給，成為一個常態，但不表示哪天不給的時候你可以名正言順的出來起義。因為是一種企業與員工之間不成文默契，當企業不給你，請摸摸鼻子，自己繼續努力。

三節獎金多少算正常？分享常見職業的三節獎金行情資訊

想知道自己的三節獎金算多還是少？本段彙整常見職業的三節獎金發放情況、三節獎金算法，不論你是一般企業員工、公務人員、保母還是軍人，不同行業有不同的發放依據與金額區間，有的依合約規定，也有些仰賴產業慣例，以下就一起來看看吧。

2026 年端午節與中秋節企業發放行情區間

針對即將到來的端午節與今年的中秋節檔期，根據最新的企業福利市場調查，2026 年一般企業的發放行情區間如下，供企業人資與福委編列預算參考：

1. 上市櫃與科技/金融業：多數依據保障年薪合約發放，端午與中秋通常各發放 0.5 個月至 1 個月全薪。

2. 中大型企業 (含外商)：若以定額發放，端午與中秋節獎金單次多落在 2,000 元至 5,000 元區間。

3. 一般中小企業：單次發放金額約落在 600 元至 1,500 元區間，或等值之企業福利品、電子票券。

職工福利金條例合規說明 

若企業已依法成立「職工福利委員會」，三節獎金的發放須遵循《職工福利金條例》。該法規明定，福委會動支福利金發放三節慰問金時，其發放標準需經由福委會會議決議通過，且全年度各項補助總額不得超過當年度福利金總收入的特定比例。

若以福委會名義發放禮券或現金，該筆款項屬於員工之「其他所得」，免預扣繳所得稅，但福委會仍須依法於次年一月向主管機關申報免扣繳憑單。

三節獎金算薪資嗎？三節獎金要扣稅嗎？

當提到三節獎金，許多勞工最關心的除了是否「應發」，還會好奇這筆錢到底算不算薪資？領了是否要繳稅？本段將分享三節獎金在《勞基法》是否列入薪資、是否繳納所得稅等問題，一次幫你釐清。

（一）對勞工來說，三節獎金屬於「薪資」嗎？

三節獎金算不算是「薪資」？在法律認定上，根據《勞基法》實行細則第 10 條第 3 款的規定，三節獎金應當屬於「春節、端午節、中秋節給與之節金」這個範圍，並不屬於經常性給予的工資，而是一種「恩惠性給與」。因此根據《勞基法》規定，雖然可以說三節獎金是「薪資」的一種，但卻不是資方必要、例行性該給予勞工的薪資，《勞基法》並不保障勞工三節獎金的相關權利。

（二）三節獎金領了要交稅給政府嗎？

獎金扣稅要看情況。依據財政部稅務資訊，如果領到的三節獎金沒有超過 88,501 元（此金額會隨著每年調整，需參考財政部最新資訊），就不用扣繳所得稅。但如果超過，就要將三節獎金扣繳 5%。通常企業會預先扣繳，列入年度已繳納的所得稅中，員工不需再重複繳稅。

至於禮券或提貨券，你都不用繳稅。如果是由公司支出，則算作公司成本的一部分，通常會考慮對公司最有利的方式。如果是由福委會發的，屬於員工的其他所得，不論居住地，均不必扣繳稅款。然而仍須辦理免扣繳憑單申報。

企業三節獎金發放平台首選：Edenred 福利即享券 for business

當三節獎金不只是「錢」，更是企業展現心意與文化的一環，禮券無疑成為企業提升員工滿意度的最佳利器。

對員工而言，禮券除了實用性高，更能體現「被重視、被寵愛」的感受；對企業而言，數位禮券同時省去繁複的人力與實體作業負擔。若你正在煩惱該如何規劃員工的三節獎金福利，不妨選擇數位禮券第一品牌 Edenred 宜睿智慧，提供靈活、便捷、客製化的禮券解決方案，幫助企業輕鬆傳遞節慶心意，打造更幸福、更有溫度的職場文化。

• 超豐富合作品牌：Edenred 宜睿智慧與超過 70 家知名連鎖品牌合作，包括誠品生活、漢來大飯店、星巴克、家樂福......等，企業購買 Benefit Xpress 福利即享券後，員工可自由挑選喜歡商家消費，大幅提升員工滿意度！

• 數位採購＆發送好方便：禮券採購與發放全程數位化，企業端可透過 Edenred 宜睿智慧線上採購平台採購電子禮券，並經由 Email、手機簡訊、App 等多元數位管道發送給員工，十分便利，還能同時節省大量人力和倉儲成本！

• 多樣客製化方案：Edenred 宜睿智慧提供企業端多種方案任選，無論是固定面額、自訂面額皆有方案能選擇，企業可按照預算規劃洽詢，讓 Edenred 提供你全方位的解決方案！

• 高科技感應式票卷：全台第一家導入「Apple 錢包 NFC 票券」技術，員工收到禮券後可直接存入 Apple 錢包，只要結帳靠近刷卡機即可感應，再也不用翻找禮券 Email 就能輕鬆抵用！

Edenred 宜睿智慧的貼心與便捷讓企業與員工都受惠，現在就讓 Edenred 提升你的企業福利，用數位化的三節獎金禮券打造更幸福的職場環境，提升員工滿意度與忠誠度，讓每一份心意即時傳遞，成就更美好的企業文化！

三節獎金常見問題 

Q：三節是哪三節？

三節是指春節、端午節與中秋節三個傳統節日。企業多在節前一週內，或節前最後一個發薪日發放三節獎金，也有公司在節後發放，實際時間依各公司規定。

Q：三節獎金一定要發嗎？

不一定。依《勞動基準法施行細則》第 10 條，春節、端午節與中秋節給與的節金不屬於工資，是雇主的恩惠性給與。若勞動契約或工作規則已約定發放，例如保障年薪包含三節獎金，公司就必須依約給付。

Q：三節獎金要扣稅嗎？

公司發放的三節獎金屬於薪資所得。2026 年單次發放金額達 90,501 元時，公司須先預扣 5%；未達門檻免預扣，但仍須併入年度薪資所得申報。以禮券或提貨券發放，同樣須依價值計入員工所得。

Q：福委會發的三節禮金要報稅嗎？

由職工福利委員會發放的三節禮金屬於員工的其他所得，免預扣繳，但福委會須於次年一月底前申報免扣繳憑單，員工也須併入年度所得申報。

Q：試用期可以領三節獎金嗎？

法律沒有統一規定，依勞動契約與公司規定而定。契約未載明時，可以向人資確認公司的發放辦法，例如是否以「發放日在職」或「正職員工」為條件。

Q：三節獎金離職要退回嗎？

已發放的三節獎金，一般不需要因離職而退回。若公司辦法規定「發放日仍在職者」才能領取，在發放日前離職的員工就可能不會領到。