這篇文章幫你輕鬆破解薪資結構的秘密，讓你從此不被薪水條搞暈，輕鬆了解每一分錢的來源和去向！
基本薪資，是薪水結構中最核心的部分，也是員工每個月固定能拿到的部分。
在台灣，勞基法最低薪資目前是每月 27,470 元（2024 年最新月薪基本工資，每小時基本時薪為183元），這聽起來似乎不錯對吧？但別高興得太早，這 27,470 元可是有很多限制的哦！
首先，它不包含勞健保費用，這些錢是由公司額外支付的。也就是說，員工到手的薪水可能比這個數字還少！所以，下次拿到薪水單時，別忘了仔細核對，看看扣掉的那些費用是否合理。
只要是經常性領到的薪資項目都可以算是工資，像是底薪、津貼、獎金…等，如果在薪資單中看到本薪、底薪低於基本工資其實並不違法，而是加上所有約定應該發放的項目後，是否高於基本工資。
除了基本工資，津貼和福利也是薪資結構中不可忽視的部分。
這些津貼可能包括：
這些額外的津貼與福利，有些會算入薪水，有些則不會，所以在跟公司談薪資時，記得問清楚這些小細節，別讓自己白白損失福利。
講到獎金，跟你最相關的通常會是年終獎金與三節獎金，都是每位員工翹首以盼的部分。
這些獎金不僅僅是對過去一年工作的肯定，也是對未來工作的激勵。
當然，每家公司都有自己的獎金發放標準，有些公司會根據業績發放，有些則會根據公司整體表現來決定。所以，記得在年度評估時，好好表現，爭取更多的獎金入袋吧！
薪資結構中經常性薪資和非經常性薪資的區分，常常讓人摸不著頭腦。
經常性薪資，顧名思義，就是那些你每個月都能固定拿到的錢，例如基本薪資和固定津貼。而非經常性薪資則是那些不固定的部分，如獎金、加班費等。
小明的經常性薪資是 28,000 元，每個月還能拿到 500 元的伙食津貼和年底 3,000 元的年終獎金。
這樣算下來，小明的平均月薪是28,750，包含了薪資、津貼和獎金這三大部分。這樣的薪資結構聽起來不錯吧？但別忘了，這些只是毛額，到手的淨薪水還得扣掉勞健保費用和其他稅金哦！
如果薪資已經是基本工資，而薪資中又包含了津貼、福利、獎金…等這些項目，如果因為任何原因被扣除，導致實際領到的薪水低於基本工資（每月 27,470）就是違法的喔！
首先，基本工資包含「勞工負擔的勞健保」，也就是說，如果實際領到的薪水，扣掉「勞工部分負擔」的勞健保費用後，低於法定的基本工資，是不違法的喔！
但如果公司連「雇主負擔」的勞健保費用一併扣除後，領到的薪水低於基本工資就違法囉！
基本工資其實就是你最基本的收入，可以包涵獎金和津貼，但每月領到的總薪資不可低於法定保障的基本工資。
因此，當在檢視自己的薪水時，一定要搞清楚這一點，免得弄錯了還以為自己少拿錢了呢！
這是一個很常見的問題，基本工資可以包含（也可以不包含）伙食費哦！有些公司會把伙食費算進薪水裡，只要伙食費符合工資定義，而每月公司給的薪資不低於基本工資，就是合法的唷！
底薪低於基本工資並不違法喔！底薪可以是每月薪資的一部分，根據勞基法，只要企業每月支付的薪資不低於法定的最低工資，就不違法。
計算實領薪水時，你需要考慮到各種扣除項目，像是勞健保、請假、職工福利金、勞退自提或是所得稅代扣等。
這些費用扣除後，拿到手的金額才是實領薪水。因此，每次拿到薪水單時，記得仔細核對這些扣除項目。
一般來說，勞保的自付額是勞保費的 20%；健保的自付額是健保費的 30%；職工福利金是薪水的 5%；勞退是薪水的 6%；請假扣款則根據不同的假，有不同的扣除方式。
而所得稅代扣則是根據月薪的不同，有不同的規定。因此，實領薪水與基本工資，這是兩個觀念。基本工資不等於實領薪水。
津貼和獎金的計算往往是薪資結構中最讓人迷惑的部分。這些額外收入有時會算入經常性薪資，有時則不會，具體情況每個公司的做法不同。
但如果經常性薪資包含了津貼與獎金，每月支付給員工的薪水，不可低於基本工資喔！不同的津貼和獎金項目，有不同的所得稅扣稅標準。
如果你是人資或是需要做人事規劃的職位，你該如何幫助公司設計出一套，對企業發展有幫助同時也能讓同仁感覺舒適的薪資結構規則。
擔任著員工與老闆之間的重要橋樑的你，下面這 5 大面向能夠幫你先做規劃的聚焦。
說到薪水，公平性是最重要的！沒有人願意在一個不公平的環境中工作，對吧？員工希望自己的努力能夠得到應有的回報，而這正是薪資結構規劃中必須考慮的核心原則。
確保每個人都能根據自己的貢獻獲得相應的報酬，這不僅能激勵員工，還能讓整個團隊更團結。
現在的職場競爭激烈，想要吸引和留住頂尖人才，薪資結構必須具有競爭力。這意味著你需要不斷檢視市場上的薪酬趨勢，並根據情況調整自己的薪資政策。
當你的薪資結構足夠有吸引力時，求職者自然會把你的公司列為心目中的理想選擇。
現代薪資結構的設計，越來越傾向於數據導向。透過數據分析，企業可以更準確地掌握市場薪資水平、員工需求等信息，從而制定更科學合理的薪資政策。
根據數據做出決策時，不僅能提高公司的競爭力，還能確保每個員工得到公正的待遇。
健全的薪資結構，必須包含明確的考核標準和晉升制度。這不僅能激勵員工努力工作，也能讓他們對未來充滿希望。
當員工知道自己的努力不會白費，且有機會獲得晉升和加薪時，他們自然會更積極地投入工作，與公司共同成長。
薪資透明度是建立信任的基石。如果員工對薪資結構不清楚，或者覺得薪資發放不透明，那麼他們的工作動力就會大打折扣。
因此，確保薪資結構的透明度，讓每位員工都清楚自己的收入組成，這樣才能讓他們安心工作，沒有後顧之憂。
想要吸引頂尖人才？薪資結構就是你的秘密武器！
現代求職者不僅僅看公司名氣，薪資結構也是他們選擇的重要依據。試想，如果你能提供有競爭力的薪資，再加上津貼和福利，求職者一定會對你的公司青睞有加。
畢竟，人人都想要既能滿足生活所需，又能享受額外福利的工作嘛！
吸引人才是一回事，留住他們則是另一項挑戰。如果你的薪資結構設計得當，員工會對公司產生歸屬感，願意長期留在這裡發展。
而一個穩定、透明且公平的薪資結構，不僅能讓員工感受到被重視，也能讓他們對未來充滿信心。
畢竟，沒有人願意在一個不公平或不穩定的環境中工作對吧？
別以為薪資結構只是個內部問題，它對外也同樣重要！合理的薪資結構可以提升公司在市場上的競爭力。
當你能夠給員工提供一個有競爭力的薪酬方案時，他們自然願意為公司拼盡全力。這不僅能提升公司的整體效率，還能在競爭激烈的市場中脫穎而出。
薪水發得公不公平，員工心裡比誰都清楚。合理的資源分配能讓員工感受到被重視和尊重，這樣他們才會更有動力投入工作。
當每個人都能根據自己的貢獻獲得相應的報酬時，工作氛圍自然就會更和諧，團隊凝聚力也會更強。
對於員工來說，薪水不僅僅是維持生活的資源，它更代表著一種認可和尊重。當他們能夠通過薪資結構感受到公司的關懷和支持時，他們的工作動力自然也會大大提升。
這不僅能提高他們的工作效率，還能讓他們在工作中找到更多的快樂和成就感。
搞懂薪資結構其實並沒有那麼難，了解基本概念，並掌握了計算方法，這些數字就不再是讓你頭疼的魔咒。
無論你是初入職場的新人，還是已經工作多年的資深員工，了解薪資結構都能幫助你更好地管理自己的財務，做出更明智的職業選擇。