2024年終獎金發放時間、計算方式看這篇！春、冬季總是令人興奮的季節，除了聖誕節、過年的歡樂氣息滿溢，員工們最在意的年終獎金也終於要發放啦！然而確切到底什麼時候發？這筆獎金又是否要被扣稅？今天就讓宜睿來詳解，想知道年終獎金的發放細節就請看這篇！
關於發放年終獎金的歷史，最早可以追溯回中國漢代的「臘賜」傳統，當時的皇帝會於「臘月初八」發送獎金，用以獎勵當年表現出眾的文武大臣。衍伸到現代，發放年終獎金的目的依然沒有改變，仍是用來鼓勵辛苦一年的員工，讓大家更有工作的動力！
事實上，《勞基法》中並沒有規定企業必須發放年終獎金，即便是和獎金最沾上邊的第29條規定，也僅是說明：若企業年終結算後仍有盈餘，應給予全年表現優良之員工獎金或紅利。也就是說，「年終獎金」就像是「獎勵金」，屬於公司「恩惠性給予」的福利，可由資方自行決定是否發放。
然而若為以下情況之一，則年終獎金屬於「經常性給與」，資方應依照約定金額無條件發放。否則根據《勞基法》第22和第79條，公司可能會被處以新臺幣2萬元～100萬元之罰鍰：
除了「經常性給與」的年終獎金通常已明定發放金額外，其他「恩惠性給予」的獎金金額可能會受到以下4個因素影響：
為「讓員工過個好年」，企業基本上皆會在農曆年前發放年終，常見時機有：
🎈 12月的最後一個工作日
🎈 公司尾牙後，隨抽獎禮金一同發放
🎈 1月～農曆過年前，隨當月薪水一起匯入
但每間公司每年的發放時間不一，也可能因特殊狀況而稍微延後，詳細仍須依照人資公告的時間為主。
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全薪指的是每月實際領到的錢，通常會是底薪再加上各種福利津貼、全勤獎金等，故金額會相較底薪來得更多。而年終獎金的計算大多是以全薪為基準，不過實際的計算方式，主要還是按照入職時，勞資雙方的約定為主，大部分的計算公式可分為2種：
答案是：會。這點可以在《所得稅法》第14條中找到答案，其中提到「薪資收入包括：薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費」，因此年終獎金依法需要被徵收所得稅！且根據113年度的規定，凡是年終或三節獎金超出新臺幣88,501元，公司就得按照給付總額扣取5%稅款。
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有些公司會明訂：「員工須到職滿ｏ個月方可領取年終獎金」，這時即便未滿一年，只要達到規定內的到職月份數就可領取，計算方式則依公司或勞動契約規定，一般會依照到職天數或月份數折算。
這部分同樣要回歸到前文提及「恩惠性給予」和「經常性給予」的差異，若為前者，由於沒有明文規定務必發放獎金，因此無法請領。然而如果是後者，因為年終金額或保障月份數通常會載明於合約中，故公司應給付給離職員工！
三節指的是「春節、端午和中秋」，年終獎金並不包含在內。
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在勞動基準法第2條第3款中有提到：「工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」，因此凡是「經常性給予」的年終獎金通常會被納入平均工資中。但關於這個問題，由於須考量的因素眾多，若有法律上的爭議，仍須依主管機關的判定為主。
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