2024年終獎金發放時間、計算方式看這篇！春、冬季總是令人興奮的季節，除了聖誕節、過年的歡樂氣息滿溢，員工們最在意的年終獎金也終於要發放啦！然而確切到底什麼時候發？這筆獎金又是否要被扣稅？今天就讓宜睿來詳解，想知道年終獎金的發放細節就請看這篇！
年終是勞基法硬性規定的福利嗎？為什麼要發年終？
關於發放年終獎金的歷史，最早可以追溯回中國漢代的「臘賜」傳統，當時的皇帝會於「臘月初八」發送獎金，用以獎勵當年表現出眾的文武大臣。衍伸到現代，發放年終獎金的目的依然沒有改變，仍是用來鼓勵辛苦一年的員工，讓大家更有工作的動力！
勞基法是否有硬性規定企業須發放年終？
事實上，《勞基法》中並沒有規定企業必須發放年終獎金，即便是和獎金最沾上邊的第29條規定，也僅是說明：若企業年終結算後仍有盈餘，應給予全年表現優良之員工獎金或紅利。也就是說，「年終獎金」就像是「獎勵金」，屬於公司「恩惠性給予」的福利，可由資方自行決定是否發放。
然而若為以下情況之一，則年終獎金屬於「經常性給與」，資方應依照約定金額無條件發放。否則根據《勞基法》第22和第79條，公司可能會被處以新臺幣2萬元～100萬元之罰鍰：
- 徵才時明確提及「保障年薪或年終ｘ個月」
- 勞動契約上明定「保障年薪或年終ｘ個月」
年終獎金發放辦法是什麼？4標準決定你2024領多少
除了「經常性給與」的年終獎金通常已明定發放金額外，其他「恩惠性給予」的獎金金額可能會受到以下4個因素影響：
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營利狀況
有些公司會依照整年的盈利狀況來決定發放金額。例如：若公司當年的盈餘不如預期，年終可能為月薪 x 30％～50％；而若像是近幾年航運業營利大增，相關企業給予的年終既有6個月、也有10個月的案例。
⚠ 以上數字僅供參考，不代表實際情況。
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服務年資
為了感謝「老員工」長期以來的貢獻與辛勞，並鼓勵「新員工」在該公司持續奮鬥，有些公司會依照服務年資來計算獎金金額，通常年資越高，年終獎金的加乘數也會越高。
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職等
職等大略可以分為：一般職員、資深職員、基層主管、高階主管等，職等越高，獎金數額也就越多。
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個人績效
評估績效的方式有很多種，既可用分數來計算（如：針對各目標達成率）、也有可能依照等級來區分（如：需改善／尚可／優良），一般績效越高則獎金越豐沃。
2024年終獎金什麼時候發？發放時間一次看
為「讓員工過個好年」，企業基本上皆會在農曆年前發放年終，常見時機有：
🎈 12月的最後一個工作日
🎈 公司尾牙後，隨抽獎禮金一同發放
🎈 1月～農曆過年前，隨當月薪水一起匯入
但每間公司每年的發放時間不一，也可能因特殊狀況而稍微延後，詳細仍須依照人資公告的時間為主。
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計算年終獎金有哪些方式？該用底薪或全薪為基準？
全薪指的是每月實際領到的錢，通常會是底薪再加上各種福利津貼、全勤獎金等，故金額會相較底薪來得更多。而年終獎金的計算大多是以全薪為基準，不過實際的計算方式，主要還是按照入職時，勞資雙方的約定為主，大部分的計算公式可分為2種：
年終計算方式①｜按日計算
- 公式：（年終獎金總額 ÷ 全年天數） x 到職工作天數
- 範例：假設小宜月薪6萬，其公司宣布今年年終獎金為全薪1個月，並採按日計算，以其到職日為4／1的狀況來看，截至12月的到職工作天數為270天（30天 x 9個月），則今年的年終為（60,000÷ 365） x 270 = 44,383元。
年終計算方式②｜按月計算
- 公式：（到職月分 ÷ 12個月） x 完整年終金額
- 範例：接續小宜的案例，其到職月份為9個月，故按月計算得出的年終金額會是（9 ÷ 12） x 60,000 =45,000
年終獎金要扣稅嗎？未滿一年可以領嗎？常見Q＆A
Q1. 年終獎金會被扣稅嗎？
答案是：會。這點可以在《所得稅法》第14條中找到答案，其中提到「薪資收入包括：薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費」，因此年終獎金依法需要被徵收所得稅！且根據113年度的規定，凡是年終或三節獎金超出新臺幣88,501元，公司就得按照給付總額扣取5%稅款。
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Q2. 工作未滿一年可以領有年終獎金嗎？
有些公司會明訂：「員工須到職滿ｏ個月方可領取年終獎金」，這時即便未滿一年，只要達到規定內的到職月份數就可領取，計算方式則依公司或勞動契約規定，一般會依照到職天數或月份數折算。
Q3. 若於年底發放獎金前離職，可以請領年終嗎？
這部分同樣要回歸到前文提及「恩惠性給予」和「經常性給予」的差異，若為前者，由於沒有明文規定務必發放獎金，因此無法請領。然而如果是後者，因為年終金額或保障月份數通常會載明於合約中，故公司應給付給離職員工！
Q4. 年終包含在三節獎金裡嗎？
三節指的是「春節、端午和中秋」，年終獎金並不包含在內。
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Q5. 年終獎金要納入平均工資來計算嗎？
在勞動基準法第2條第3款中有提到：「工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」，因此凡是「經常性給予」的年終獎金通常會被納入平均工資中。但關於這個問題，由於須考量的因素眾多，若有法律上的爭議，仍須依主管機關的判定為主。
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